說(shuō)起獵頭，可能很多公司、企業(yè)、個(gè)人會(huì)感覺(jué)比較反感，今天好獵頭公司小編帶您重新認(rèn)識(shí)下獵頭。看看獵頭顧問(wèn)可以給我們帶來(lái)什么好處。

首先要說(shuō)的是專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)可以給您提供最佳跳槽選擇、找到興趣點(diǎn)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、談薪水、通信息、安然度過(guò)試用期，獵頭能做您的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人。　
　
獵頭顧問(wèn)能為你做點(diǎn)什么？據(jù)有關(guān)人士介紹，可以從兩個(gè)方面講，一個(gè)是宏觀，另一個(gè)是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個(gè)橫向指導(dǎo)作用，獵頭公司有一個(gè)強(qiáng)大的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。比如一個(gè)人在電信行業(yè)從事手機(jī)方面的工作，他對(duì)本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細(xì)。尤其是同行業(yè)的兩家公司同時(shí)想要一個(gè)人時(shí)，作為個(gè)人有時(shí)很難做出判斷。這時(shí)獵頭公司對(duì)一個(gè)行業(yè)中的全面的了解和把握對(duì)于個(gè)人來(lái)講就顯得尤為重要。獵頭可以向個(gè)人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。企業(yè)發(fā)展為什么離不開(kāi)獵頭服務(wù)　　

 

獵頭還可以對(duì)個(gè)人起到提醒和促進(jìn)作用。獵頭公司經(jīng)常會(huì)問(wèn)你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點(diǎn)是什么？有自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的人可能按照原有的方向去進(jìn)行。這時(shí)獵頭就會(huì)經(jīng)常打電話(huà)去問(wèn)他你要做總監(jiān)的位置，是否將你的想法在逐步落實(shí)？是否有了相應(yīng)的培訓(xùn)？是否確實(shí)在朝著這個(gè)方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷(xiāo)售的工作覺(jué)得太累；做市場(chǎng)覺(jué)得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因?yàn)橛械娜嗽趧倓偖厴I(yè)時(shí)，走的是“先工作、再就業(yè)”的路，工作一段時(shí)間后才開(kāi)始意識(shí)到要設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。這時(shí)就需要獵頭與他面對(duì)面地談，根據(jù)細(xì)節(jié)，了解他不喜歡什么、對(duì)什么感興趣，找出他的興趣點(diǎn)，告訴他做什么工作能夠?qū)⑺呐d趣點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。比如我曾經(jīng)遇到的一個(gè)人，他當(dāng)初學(xué)的專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)，但畢業(yè)后去了投資銀行工作，做了一段時(shí)間后，他說(shuō)每天到單位上班時(shí)感覺(jué)很麻木，像機(jī)器一樣地做事，工作業(yè)績(jī)也不是很好。我通過(guò)與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過(guò)什么難題？為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？他的業(yè)余生活喜歡做什么？有什么愛(ài)好等等。我發(fā)現(xiàn)他的性格是界于外向和內(nèi)向之間的一種，感覺(jué)他還是對(duì)技術(shù)性的工作更感興趣，也就是說(shuō)如果他做銷(xiāo)售工作，他的興趣點(diǎn)在于售后而不是售前，因?yàn)槭矍爸饕桥c人打交道，售后主要是與機(jī)器打交道。后來(lái)我?guī)退业搅诵鹿ぷ鳎械郊瓤梢詫W(xué)以致用，個(gè)人又覺(jué)得有意思。　


在微觀方面獵頭給個(gè)人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優(yōu)秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡(jiǎn)歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實(shí)際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過(guò)獵頭公司招聘的位置都是“急活”。
　　
再有，獵頭顧問(wèn)可以給個(gè)人提供行業(yè)內(nèi)的珍貴信息。正規(guī)的獵頭公司都是按IT、醫(yī)藥、零售等行業(yè)劃分的，它對(duì)本行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。而個(gè)人的實(shí)力很有限，個(gè)人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個(gè)公司的內(nèi)部管理可能出了問(wèn)題、整個(gè)公司正在走下坡路，已經(jīng)不是最佳選擇。　
　
此外，獵頭還能在溝通環(huán)節(jié)上起到幫助個(gè)人的作用。比如現(xiàn)在不少公司用人存在人才高消費(fèi)的問(wèn)題，某公司找一名技術(shù)人員，實(shí)際只需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經(jīng)驗(yàn)、英文要達(dá)到“非常流利”。如果是個(gè)人應(yīng)聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，使客戶(hù)弄清究竟要用這個(gè)人的什么優(yōu)勢(shì)。使個(gè)人多了一次就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其是在薪酬等比較敏感的問(wèn)題上，獵頭可以起到很好的協(xié)調(diào)作用。獵頭幫你快速尋找創(chuàng)業(yè)合伙人

比如一個(gè)人面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時(shí)很為難。作為獵頭可以告訴客戶(hù)這個(gè)人的能力到底值多少？有時(shí)個(gè)人要求的薪水過(guò)高，直接與客戶(hù)談時(shí)遭到拒絕。獵頭會(huì)將整個(gè)行業(yè)中相應(yīng)的位置的薪酬告訴他，以免與客戶(hù)的能力差距太大。而且告訴他要這個(gè)工作的意義是什么，如果首先有很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在公司內(nèi)又有很好的發(fā)展空間，那么掙錢(qián)是下一步的事情，薪水方面會(huì)逐步提高。當(dāng)候選人對(duì)公司某一方面特別看中時(shí)，而公司又不能滿(mǎn)足這方面的需求，獵頭就要進(jìn)行協(xié)調(diào)。比如一個(gè)人的新位置與原來(lái)公司的職位差不多、薪水也沒(méi)有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而新公司的培訓(xùn)是在工作中的學(xué)習(xí)。獵頭會(huì)幫他分析哪些重要的不同點(diǎn)是原來(lái)公司所沒(méi)有的。

有過(guò)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)，一個(gè)公司每年正常的員工流動(dòng)率應(yīng)在15％至20％，這其中有70％至80％的人是在試用期內(nèi)離開(kāi)的。獵頭在試用期內(nèi)會(huì)與公司的老板、人事經(jīng)理通電話(huà)，去詢(xún)問(wèn)一些信息，同時(shí)問(wèn)候選人的感受，哪些與你以前的做法不一樣？哪些是你不適應(yīng)的？有一句話(huà)叫“你要適應(yīng)你的老板而不是讓老板適應(yīng)你”。如果老板認(rèn)為候選人有些方面做的不是很好，獵頭可以提醒候選人及時(shí)改正，以免造成對(duì)老板的誤解。

我們都知道：用人單位所招聘的職位越高，他們就越有可能依靠獵頭公司。

如果你想找一份總經(jīng)理的職位，你就必須與獵頭顧問(wèn)合作。用人單位會(huì)替你付這筆費(fèi)用，——這不會(huì)花你自己一分錢(qián)。去除了這個(gè)障礙，讓我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)，看看為什么應(yīng)該找獵頭幫忙。

招聘單位經(jīng)常與獵頭公司進(jìn)行合作，他們付給獵頭相當(dāng)于空缺職位第一年工資30%的費(fèi)用，由獵頭負(fù)責(zé)聯(lián)系應(yīng)聘者。這意味著很多最好的工作只有通過(guò)獵頭才能找到，不找他們，你根本就不會(huì)知道有這些機(jī)會(huì)。找獵頭網(wǎng)站對(duì)于高級(jí)人才有哪些好處

幾乎所有獵頭聯(lián)系的人都有工作。簡(jiǎn)而言之，用人單位更喜歡找那些有工作的人。這并不等于說(shuō)他們就一定是最合適的，但很多人都覺(jué)得有工作的人比那些辭職、被解雇或開(kāi)除的人更有實(shí)力。當(dāng)然，撬走那些對(duì)工作很滿(mǎn)意而不想轉(zhuǎn)換工作的人是不容易的。獵頭必須經(jīng)常去勸說(shuō)那些知足常樂(lè)的人們跳槽——那些一大早醒來(lái)絕不會(huì)想到要辭職的人。獵頭們經(jīng)常勸誘他們要“展望大好的機(jī)會(huì)”。

獵頭顧問(wèn)們可能會(huì)說(shuō)：“去看看又不是壞事”，這倒是真的。去看看別的公司給與你職位相同的人付多少錢(qián)不會(huì)費(fèi)任何事。誰(shuí)敢說(shuō)里面就沒(méi)有大好機(jī)會(huì)呢?

很多次，那些在一家公司干了很多年的職工發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際上是被老板剝削了。然而由于從來(lái)就沒(méi)有比較，他們一直體會(huì)不到這種差別。所以，即使你對(duì)現(xiàn)狀很滿(mǎn)意，與別人聊一聊也沒(méi)什么不好。說(shuō)不定你能發(fā)現(xiàn)本應(yīng)得到更多——這對(duì)你下次參加工資談判也會(huì)大有好處。順便說(shuō)一句，在我們這里的大多數(shù)人并不是真的在找工作而只是來(lái)看一看。顯然，如果這些人找不到能明顯改善福利的工作，我們的公司也就難以為繼了。

獵頭的存在對(duì)用人單位的一大好處是他們可以過(guò)濾掉不合適的人。直接面試最好的應(yīng)聘者能為用人單位節(jié)省很多時(shí)間，同時(shí)還可以保證應(yīng)聘者的質(zhì)量。當(dāng)然，這對(duì)你也有好處，因?yàn)槟憧梢詮墨C頭告訴地那里檢驗(yàn)自己的實(shí)力。記住，獵頭并不總是代表所有求助于他們的人的利益，一般情況下，他們會(huì)從十個(gè)人中選出一個(gè)來(lái)，并在把他推薦給用人單位時(shí)對(duì)他進(jìn)行嚴(yán)格地審查。企業(yè)“一將難求”，獵頭服務(wù)改善局面。

也有不利的一面，如果在某個(gè)職位上有很多比你強(qiáng)的候選人，獵頭就不會(huì)推薦你。不過(guò)你可以直接去找用人單位爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。敬業(yè)的獵頭會(huì)告訴你：“我覺(jué)得我們幫不了你。事實(shí)上，我們只會(huì)對(duì)你不利，如果把你推薦給客戶(hù)，那你在一年內(nèi)就不能再自行與他們聯(lián)絡(luò)。可能你應(yīng)該考慮親自去拜訪這家公司，以免我們會(huì)使你失掉的機(jī)會(huì)。”而且，握有大把比你更合適的高級(jí)主管的獵頭公司可能不會(huì)把你當(dāng)頭號(hào)種子去推銷(xiāo)，而你自己卻可以。

資深的獵頭顧問(wèn)們有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這意味著他們?cè)谌珖?guó)有廣泛的關(guān)系網(wǎng)。你的信息不可能比他們更多——他們整天干的就是聯(lián)系客戶(hù)。更重要的是，他們與客戶(hù)之間建立了長(zhǎng)期的往來(lái)。如果你在一家公司干了很多年，那你的關(guān)系網(wǎng)就會(huì)很有限，換句話(huà)說(shuō)，你只能算個(gè)找新工作和好工作的新手。獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首

當(dāng)然，獵頭所提供的最重要的服務(wù)是做咨詢(xún)顧問(wèn)。他可以向你提供從如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷到面試穿什么衣服等全套建議。由于獵頭可能與用人單位有長(zhǎng)期的往來(lái)，他可以告訴你有關(guān)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)記錄、主要人物以及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的背景資料。獵頭們還擁有企業(yè)的最新文獻(xiàn)，包括關(guān)于考官情況的通訊。這就可以幫你節(jié)省調(diào)查的時(shí)間。最重要的是，私下里結(jié)識(shí)考官的獵頭可以教你怎么說(shuō)才能得高分。

面試過(guò)后，獵頭顧問(wèn)還可以向你提供反饋信息。他可以幫助你回顧面試過(guò)程，問(wèn)各種各樣的問(wèn)題，如“考官在問(wèn)到你的空歇期時(shí)說(shuō)過(guò)什么?你是怎么回答的?你對(duì)自己的回答滿(mǎn)意嗎?你都問(wèn)了哪些問(wèn)題?”等等。獵頭還會(huì)為表現(xiàn)平平的面試增加砝碼，他們可以問(wèn)考官：“把工作給鄧中華怎么樣?”至少，如果你表現(xiàn)得太差，好的獵頭也可以找出你是在哪里馬失前蹄，并教你如何在下次做得更好。他可以做你的激勵(lì)者和很好的職業(yè)伴侶，只身闖世界是件多么孤獨(dú)的事情!獵頭顧問(wèn)告訴你哪幾類(lèi)求職者最容易被拒絕

在面試后，獵頭顧問(wèn)可以繼續(xù)擔(dān)當(dāng)用人單位和應(yīng)聘者的中介。他可以監(jiān)督從簽約到工資談判等的一系列手續(xù)。你將看到，獵頭同時(shí)為雙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也就是財(cái)富500強(qiáng)中的大多數(shù)公司都通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘高級(jí)管理層的原因了。