沒蓋章的勞動合同有效嗎？是不是簽訂了合同就真的萬無一失了？
案例 王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元，無須支付工資6035元，無須支付手機(jī)通信費(fèi)600元和交通費(fèi)750元，無須繳納社會保險。
貿(mào)易公司訴稱，與王先生于2009年4月起建立兼職銷售業(yè)務(wù)合作關(guān)系，雙方雖簽訂了“勞動合同”，但合同未加蓋公司公章，所以是無效的。同時，合同從內(nèi)容上看屬于合作協(xié)議，不具備勞動合同的性質(zhì)，因此雙方不存在勞動關(guān)系。
法院認(rèn)為，落款日期為2009年7月22日的勞動合同顯示，合同中雖記載有“合作”字樣的內(nèi)容，但從各條款內(nèi)容來看，合同具備勞動合同應(yīng)有的基本條款。另外，合同雖未加蓋公章，但有公司法定代表人簽字。而法定代表人在合同上簽字之行為即為公司行為，其簽字與公司蓋章具有同等效力。
因此，法院認(rèn)為雙方于2009年7月22日簽訂的勞動合同合法有效，雙方自2009年4月1日起建立勞動關(guān)系。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。
現(xiàn)雙方于2009年7月22日簽訂勞動合同，而公司不能提供證據(jù)證明雙方在此之前未簽訂勞動合同系因不可抗力、意外情況或被告拒絕簽訂等用人單位以外的原因所致，故原告應(yīng)支付2009年5月1日至2009年7月21日間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。 據(jù)此，法院判決某貿(mào)易公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機(jī)通信費(fèi)和交通費(fèi)1.28萬余元，并為王先生繳納城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)。
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