一個企業的發展離不開員工的努力，因而企業中負責招聘納新的招聘經理崗位至關重要，不僅需要有非常豐富的人力資源管理的經驗，更需要有精準的看人眼光，以保證企業員工管理的規范化。那么招聘經理的工作內容到底有哪些呢？
　　招聘經理，顧名思義，就是負責企業納新環節的總體統籌，為公司注入新鮮的年輕力量，許多企業的招聘經理都要求有豐富的工作經驗，這是因為招聘經理不同于其他的公司職工，他每天面對的是不同的到公司應聘的人員，需要有極強的應變能力。

　　首先，招聘經理需要根據每個部門的人員編制招聘需求，協調全公司人力資源全年預算以及公司業務發展的需要，編制公司一整年的人員招聘大綱。如何平衡公司人力預算和公司的業務發展是招聘經理區別于招聘專員的主要部分。

　　其次，招聘經理需要對部門內招聘專員進行相關的培訓，與部門員工同時商討，如何完善公司現有的招聘制度，并且根據公司自身的發展需求，建立屬于本公司特有的招聘流程和規范。

　　另外，招聘經理需要與各種招聘網站、獵頭公司保持良好的溝通，對不同的招聘渠道取得的招聘效果進行分析評估，在合同到期后，擇優選擇最適合自己公司招聘需要的渠道。

　　其次，招聘經理需要對擬離職員工進行及時有效的溝通，排除是公司人力培養錯誤的問題，優先選擇挽留，對于員工離職的原因進行歸類總結，并針對不同的情況，做出不同的改變措施。

　　最后，也是大家最為熟悉的一個業務工作，通過面試篩選最適合公司崗位需求的職工，并且對新納新的職工進行后期安置工作。招聘經理需要協同招聘部門經理，一同進行第二輪的復試，對于滿足部門和公司需求的應試人員進行篩選，進入最后一輪總經理的面試。

　　簡單來說，招聘經理的工作內容，就是為公司選擇以及儲備優秀員工，同時需要對人力資源管理，國家相關法規全面的了解和掌握，并且需具有較好的英文聽說讀寫能力，同時，也是最為關鍵的，招聘經理必須用好辦公軟件，熟悉所有的人事管理類軟件。

　　綜上所述大家對招聘經理這一崗位的工作內容應該有所了解，如果你想從事這方面的工作可登陸好獵頭網投遞簡歷。招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力