如今獵頭行業市場上,獵頭式招聘網站開始出現，模仿者也各有各的表現形式，目前這種互聯網加獵頭的模式,對獵頭行業的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態鏈系統在發生著急劇的變化,作為獵頭經營者和從業者,必須對此保持相當高的敏感度,獵頭行業的格局必然隨之而改變。下面我們來與知名獵頭一起探討行業格局新趨勢。獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低
一、新模式不斷產生,獵頭行業現攪局者
 
獵頭作為一種高端的人才招聘模式,但行業的創新性其實并不多,這么些年來,行業變化度也并不高。但隨著社交化網絡媒體和移動互聯網的興起,曾經的獵頭行業人士和從來沒有經歷過獵頭行業的人士都開始盯上這個比較傳統的行業,有了所謂的內行加外行后,創新能力被大大激發,創新者們開始擺脫傳統操作手法,高端人才招聘新的模式不斷產生。微博招聘、微信招聘等自媒體獵頭招聘成為一種新的模式,另外app獵頭也是快速發展,雖然這些模式目前都還沒有形成非常大的氣候,但也改變了很多企業人力資源從業者的思想和看法,大家的接受度在不斷提高。
 
二、獵頭服務的行業化專業化將加強
 
現在的客戶已經變的越來越精明,對獵頭也有更多了解,所謂不見兔子不撒鷹,企業對獵頭公司的要求也越來越高,他們在選擇獵頭公司時,是否對他們所在行業的了解和成功案例成為一個很重要考量的維度,那么獵頭公司的行業化區分就在客戶的要求下變為一種可以選擇的方向。你往往容易聽到某某獵頭公司宣稱自己的公司定位為某某行業獵頭,這樣的做法有利于你和客戶拉近距離,成為朋友。行業化的好處還在于建立品牌,樹立口碑,更甚者延續更長的企業生命。
 
三、獵頭公司業務多元化
 
單純的獵頭公司做大是一件很難的事情,因為這是一個高度依賴于人(顧問)的行業,而人是最復雜的管理元素。獵頭公司的進入門檻又很低(其實是入門容易入道難),于是獵頭公司的裂變是一個可能每天都在上演的劇情。那么國外的不少獵頭公司做大是怎么做的呢?多元化是一個可以選擇的道路。除了傳統獵頭業務外,可以有人事外包,勞務外包,咨詢等等方式,只要盤子做的足夠大,這些方式不少可以帶來巨量現金流。對于不少國內獵頭公司而言,也是可以借鑒的方向。企業HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么