很多候選人由于經(jīng)驗(yàn)豐富資質(zhì)高而姿勢(shì)升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢(shì)呢？
不要告訴獵頭你“需要”什么。獵頭網(wǎng)的顧問不管什么時(shí)候都不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，他想聽到的是，你為什么覺得自己值這個(gè)年薪。獵頭網(wǎng)：只考慮薪資的候選人不是好的候選人

不要讓獵頭感到驚訝。如果你有缺點(diǎn)請(qǐng)第一時(shí)間與顧問說明，不要再最后時(shí)刻讓顧問和企業(yè)尷尬。

不要忽略準(zhǔn)備工作。面試之前請(qǐng)先了解企業(yè)的基本信息，喜歡獨(dú)立調(diào)查的候選人通常給人留下良好的印象，更受獵頭顧問歡迎。

不要穿得隨便。獵頭顧問要找的是經(jīng)理級(jí)高端人才，穿棉布褲和T恤總是顯得不太正經(jīng)。如果將來你的雇主喜歡休閑品味的話，那么在第一次面試之后，不妨可以穿得稍微隨便些。

不要忘記你的言行舉止。你的每一個(gè)手勢(shì)每一個(gè)詞或者每一種語氣都會(huì)被獵頭顧問留意，如果有些不體面的談吐是你不愿在企業(yè)客戶面前表現(xiàn)出來的話，也不要對(duì)獵頭顧問表現(xiàn)出來。

不要表現(xiàn)得咄咄逼人。即使你非常忙，也要抽空與獵頭顧問交談，也許他們給你提供的崗位你不太滿意，但也許下次你就會(huì)滿意了呢。獵頭顧問們往往很樂意接受舉薦，也愿意實(shí)踐互惠的原則。

不要說那些冠冕堂皇的話。獵頭顧問更愿意與那些對(duì)崗位對(duì)工作剛到愉快和有成就感的人交談，華而不實(shí)的人才通常被很快過濾掉。

不管如何，候選人和獵頭顧問之間都應(yīng)該是互惠的友好關(guān)系，和他們保持良好的關(guān)系可以對(duì)你將來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的意義，所以一定要注意自己的言談舉止。獵頭顧問：候選人一定要端正好態(tài)度