小王是一名剛剛步入社會的大學(xué)生，對于前幾天投遞簡歷的崗位比較有興趣、捫心自問自己也完全有能力駕馭這個崗位，但在求職過程中，一不小心就出現(xiàn)了那么點失誤的情況，甚至因為緊張、膽怯、慌亂等反常情況最終與offer擦肩而過。那么，作為求職者應(yīng)該怎么做才能提高求職成功率...[全文]
面試呢，相信大家都有自己的經(jīng)驗和方法，比如說你在面試之前就要了解這家公司，了解這個職位的要求，你要準備好自己的簡歷，準備一些可能會問到的面試問題，你要提前練習說好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網(wǎng)上很多啦，這篇文章我想分享關(guān)于面試的心理建設(shè)和一些...[全文]
在我們面試的時候，總會遇到面試官說：“你還有什么問題想問我的？”，這時候如果回答沒有，好像又是不好的答案。如果你真不知道該問什么的話，那么，一些不該問的問題，我們還是要知道的。下面這些問題在面試時切勿提出來，否則你就會跟該職位說byebye了。 1....[全文]
今天我們就來談?wù)劽嬖囍谐鲧R率最高的一個問題，即你有什么特長/優(yōu)勢該如何回答？按理說，都已經(jīng)到找工作的年齡了，特長優(yōu)勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發(fā)現(xiàn)自己并沒有能拿出手的特長。但面試官問了，又不能說硬著頭皮說：我沒有。這多尷尬啊，今天好獵頭就分享幾點該...[全文]
面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高...[全文]
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]
1.面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。 你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，"《真實的世界中的目的地：畢業(yè)后的成功（DestinationRealWorld：Succe...[全文]
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
1.“我討厭以前的老板。” 你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人...[全文]
你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求...[全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題...[全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題...[全文]
面試環(huán)節(jié)非常關(guān)鍵，前期所有的準備，都需要在這個環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機會，說明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個小時時間，用來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。 企業(yè)看重什么？ 很多人不知道企業(yè)面試...[全文]
在求職環(huán)節(jié)中，面試本就不輕松，如果面試官在這個過程中提出敏感的問題，更會讓求職者不知所措。面對面試官們提出的各種尖銳問題，聰明的你應(yīng)該暫避風頭，安全的轉(zhuǎn)移敏感話題。 面試敏感問題： 1.請談?wù)勀阕畲蟮娜秉c？ 關(guān)于這個問題，面試官通...[全文]
有一次接到一個國有控股的酒店電話，他們需要招聘一個高端的集團薪酬績效負責人。 因為薪資開得相對比較高，打電話的HR態(tài)度也很誠懇，因為我向來認為國企沒有高工資只有高福利，于是抱著試一試的心態(tài)就去面試了。 第一輪面試的就是負責集團招聘和培訓(xùn)的H...[全文]
我們常見的職場中比較內(nèi)向的同事，一般都會想到一些技術(shù)男。職場中存在很多性格較為內(nèi)向的同事，這些人想要跳槽面試就會成為一大難題。職場中內(nèi)向的人怎么面試？我們一起了解下。 1.職場面試時要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，邏輯思維強 性格內(nèi)向的一般都是善于思考，性情...[全文]
求職目標：數(shù)據(jù)庫管理員 姓名：XXX 手機：XXXXXXXXXXX 郵箱： XXXXX@XX.com 性別：女/男 教育背景 2013.09-2017.07 廣東石油化工學(xué)院 信息與計算科學(xué)（本科）...[全文]
大多數(shù)有關(guān)面試的忠告，對于面試官來說，就是如何評估一個求職者的技能；對于求職者來說，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來，讓你顯得又聰明，又有動力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因為面試中最必須要表現(xiàn)的，不是你又聰明又有動力，而是你有誠信。 誠信是人們（不僅是面...[全文]