職位類型：技術類 面試地點：深圳 招聘公司：中國移動深圳分公司 找工作真是不容易啊！下面就介紹一下最近本人找工作的經歷，雖然有些意外，但是最終結果還是滿意滴 在網上看到廣東移動深圳分公司(下稱廣深圳移動)的招聘已經晚了，打電話過去hr都去全國招人了...[全文]
之前面試，也看過很多談薪資待遇的攻略，聽的最多的莫過于：“相信貴公司有合理的薪酬制度，一定能給我合理的薪資待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。 沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，...[全文]
很多的求職者在準備自己的面試的時候，總是會覺得不知道準備些什么好。其實在準備面試的時候，我們的準備并不需要很復雜。這篇文章中獵頭網顧問會告訴大家在面試之前要準備的兩個方面，主要還是給大家一個思路，希望能夠在一定程度上幫助大家準備好自己的面試，順利的拿到自己想要...[全文]
對于剛剛步入職場的人來說，面試是一件特別重要的事，第一次面試一定要不知所措，非常緊張。如何才能克服面試緊張情緒呢？在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態、應對能力占20%，但80%的面試成...[全文]
一般來講軟件被劃分為系統軟件、應用軟件和介于這兩者之間的中間件。軟件崗位測試筆試題目，我們來看看下文。 一、判斷題 1.軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（Y） 2.Beta測試是驗收測試的一種。（Y） 3.驗收測試是由最終用戶來實施的。（N）...[全文]
面試必須做的事有哪些？這些事是否可以幫助求職者面試成功？面試能否成功不僅取決于求職者的條件、表現，還得看面試官的喜好，這是比較難把握的，但想面試成功，有六件事必須做到！面試中5個核心問題我們該如何回答 1、留下良好的印象 對于面試結果來說，你給面試...[全文]
正值高校畢業生求職季，所以不少高校畢業生們總是忙于參加各種面試，那么對于面試過程中需要運用到的技巧你又了解多少呢？下面小編就針對性的跟大家分享一下高校畢業生面試的注意事項： 應屆畢業生緩解求職壓力的方法 第一，態度決定一切 在職場中雖說...[全文]
畢業季到了，求職的高峰期也就此開始，剛剛從學校出來的學生基本上都是一個沒有面試過的職場小白，下面小編介紹介紹能幫你順利通過面試的四個技巧，希望可以幫助到廣大職場人。 五招幫你趕走面試煩惱 1、千萬別遲到 這是對面試最起碼的尊重，在對方看來，...[全文]
在我們的面試過程當中會有很多的問題，比如說經常遇到的一個問題就是面試官會說我們的經驗比較缺乏，我們招聘的職位需要有一定的經驗，那么面對這樣的問題，我們該如何去應對呢？這一問題我們一定要處理好，這是對我們經驗當然也是對我們能力的一種展示，可以讓我們為公司留下第一...[全文]
當畢業生離開校園進入職場時，總會遇到這樣那樣的問題，在面試中不斷碰壁，主要問題可能是由于畢業生不了解在面試時HR關注哪些方面，在面試中畢業生要么就是表現不佳，對方完全不愿意跟自己溝通，要么就是可能表現過度沒有辦法得到對方的認可，不管是哪一種情況，其實根本的原因...[全文]
職位類型：產品策劃專員 面試地點：北京 招聘公司：騰訊 我是一名已經干了3年的產品策劃專員，在這三年里經歷了很多工作上的豐功偉績，今天我想講一講產品策劃這個職位應該如何面試，希望能給看官帶來一些幫助。現在網上的面試攻略很多，有些攻略過于專業，讓那些沒...[全文]
在面試前我們都知道需要做好準備工作，提高做好準備可以讓提高我們面試的成功率，了解面試注意事項是每個求職者需要做的事情，今天小編就教給大家五招讓你了解面試注意事項。如何提高面試成功率 1、面試注意事項之面試著裝要提前準備 著裝不一定要十分的正式，只...[全文]
女性求職一直是備受關注的話題，由于性別差異許多企業招聘女職員的時候都非常注重一些敏感問題。面試官一般會通過詢問這些敏感問題來了解女性求職者，女性求職者在面對面試敏感問題時，如何回答是決定面試是否成功的關鍵，下面小編給大家簡單介紹幾個面試敏感問題。 哪些...[全文]
求職面試是求職者進入職場的最后一道關卡，這一關并沒有想象的那么好過，很多人都會在面試這一關被淘汰。今天小編就與大家分享一些面試經，助大家面試成功。面試時如何克服心理緊張的情緒 1、簡單地自我介紹。求職者的自我介紹會給面試官留下一個清晰的印象，能否讓面...[全文]
面試總避免不了面試官的提問，在提問過程中有一些是固定的問題，但也會遇到一些比較難回答的問題，剛剛從校園出來的畢業面試會遇到的問題有哪些呢？因為他們第一次碰到沒有經驗和技巧的掌握，所以在面試前畢業生應該做好相應的準備，為保護自己的面試取得好的成績。畢業生年后最佳...[全文]
面試必成5大原則面試技巧 尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出"求職必成6原則"。但請求職者...[全文]
