職場(chǎng)中會(huì)出現(xiàn)這種情況，能聽懂對(duì)方說的每個(gè)字，但是言外之意無法領(lǐng)會(huì)。老板們都有習(xí)慣，讓你深刻去領(lǐng)會(huì)，那就是言外之意。老板的言外之意你聽懂了嗎？ 部門分工細(xì)的話，跨部門合作就能了家常便飯，一些比較大的公司，需要跨公司，跨國(guó)家，跨語言的合作，這時(shí)候你不但要...[全文]
優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定是靠自己的實(shí)力去說話，對(duì)待工作認(rèn)真敬業(yè)是其必備的素養(yǎng)。在他們眼里敬業(yè)既是對(duì)自己職業(yè)的尊重，也是對(duì)自己工作的負(fù)責(zé)。 大海是我們公司的平面設(shè)計(jì)，前天下班他非要叫我去樓下的面館吃面，一開始我想婉拒他，因?yàn)橼s著回家和閨蜜去看電影。但是拗不過他...[全文]
社會(huì)上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個(gè)人的眼里看不順眼的太多，那就有點(diǎn)不大正常了。當(dāng)一個(gè)人很隨意地對(duì)周圍的人和事品頭論足、說三道四的時(shí)候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點(diǎn)，對(duì)他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
職場(chǎng)交際一直是個(gè)永恒的課題，作為職場(chǎng)中的一員，做到八面玲瓏可不是一件容易事，每一件事、每個(gè)細(xì)節(jié)都要處理完美才能夠贏得信任。 1.厭煩的表情 工作情境中比較容易出現(xiàn)的負(fù)面情緒是厭惡類，而這類情緒源自于對(duì)某些人或者事的不滿，厭惡源自對(duì)人或者事。...[全文]
職場(chǎng)人在自己的工作環(huán)境中難免會(huì)因?yàn)橐恍┕ぷ魇虑檫M(jìn)行溝通，溝通的過程無非有兩種情況，一種情況很順利，一種情況很棘手。 如果在溝通時(shí)遇到棘手的問題時(shí)，不妨在溝通前，先調(diào)整一下心態(tài)，理清自己的思路，想清楚自己要表達(dá)什么，怎么樣表達(dá)才能最大程度得到對(duì)方的肯定...[全文]
總有人在天馬行空，想擁有的特別多，但卻總不會(huì)去行動(dòng)，去執(zhí)行；有時(shí)間在抱怨“天時(shí)地利人和”與自己絕緣，卻沒時(shí)間去想想如何規(guī)劃、去行動(dòng)，為自己想要的東西去拼一拼。 職場(chǎng)就像一個(gè)小社會(huì)，每天都有人在上演著百態(tài)生活。在前幾天同學(xué)聚會(huì)上，碰到了許久未見的小海。...[全文]
職場(chǎng)有時(shí)像戰(zhàn)場(chǎng)，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場(chǎng)又不能完全像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場(chǎng)上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又跟你有某種程度的不合時(shí)，你該怎么做？逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會(huì)顯示你的懦弱...[全文]
早上剛上班，接到了A的微信“我最終還是同意被派駐到埃及了。”我吃驚忙問：“什么情況，不是寧愿辭職也不會(huì)同意嗎？”A回復(fù)到：“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有恩，我實(shí)在是拒絕不了”。 上個(gè)月，A接到領(lǐng)導(dǎo)的面談，國(guó)外有個(gè)重要的項(xiàng)目，A有足夠的勝任力，但是需要外派三年，公司照顧...[全文]
協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。 尊重，是要學(xué)會(huì)換位思考。天下的事站在不同角度就會(huì)有不同的看法，過于執(zhí)著于自己的角度和看法，排斥他人的意見，是不尊重他人的角度，也就是不尊重他人。很多人都見過一種圖片...[全文]
我們都是普通的職場(chǎng)人，每一天我們?cè)诼殘?chǎng)中都會(huì)遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環(huán)，他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)值得我們所有職場(chǎng)人尊敬。 今天小編就和大家來說一說職場(chǎng)中那些值得讓人尊敬的品質(zhì)，歡迎大家指點(diǎn)轉(zhuǎn)發(fā)。 1.不會(huì)逞...[全文]
“收到”這兩個(gè)字相信是職場(chǎng)人在工作群里經(jīng)常見到以及會(huì)使用的字眼兒。但時(shí)間久了，很多職場(chǎng)人往往會(huì)忽略這兩個(gè)字，覺得見怪不怪了，覺得無所謂了，于是慢慢的養(yǎng)成了沉默的習(xí)慣，但是這樣真的好嗎？ 一次，公司的午餐時(shí)間，我們幾個(gè)員工和部門領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，“你們知道...[全文]
1.自負(fù) 只關(guān)心個(gè)人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，在人際交往中表現(xiàn)為目中無人。與同伴相聚，不高興時(shí)會(huì)不分場(chǎng)合地亂發(fā)脾氣，高興時(shí)則海闊天空、手舞足蹈講個(gè)痛快，全然不考慮別人的情緒和別人的態(tài)度。另外，在對(duì)自己與別人的關(guān)系上，過高地估計(jì)了彼此的親密度，講一些不該...[全文]
1.切莫交淺言深 對(duì)剛開始不熟的人一定要管住自己的熱情和嘴巴，適當(dāng)有所保留和謹(jǐn)慎，尤其小心自來熟的人，他們很多只是出于習(xí)慣的熱情，根本沒有走心，轉(zhuǎn)身就可能賣你。 2.低調(diào)做人，高調(diào)做事 評(píng)價(jià)別人千萬別從人品道德一刀切，做事要有自己...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
俗話說，多個(gè)朋友多條路，善于交際的人總是在不停地?cái)U(kuò)大自己的交際范圍，認(rèn)識(shí)一個(gè)新的朋友，等于進(jìn)入他的社交圈，從而認(rèn)識(shí)一批人，不斷地產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)。 1.廣泛參加各種團(tuán)體活動(dòng) 對(duì)于參加聯(lián)誼會(huì)、集訓(xùn)、研討會(huì)或志趣相同者的夏令營(yíng)、冬令營(yíng)等活動(dòng)，都是許...[全文]
你是不是早就看不慣同事A，一向討厭同事B，經(jīng)常覺得同事C簡(jiǎn)直不可理喻？ 你很想對(duì)TA發(fā)飆吧？但是一想到以后還有若干合作的環(huán)節(jié)，就勸自己：算了，還是搞好關(guān)系吧，不然以后工作不順利。所以哪怕你心里已經(jīng)恨到劍拔弩張，但是見到這個(gè)同事也還是彬彬有禮。 ...[全文]
一個(gè)細(xì)節(jié)可以感動(dòng)人，一個(gè)細(xì)節(jié)也可以得罪人。人們說禍從口出，我們的言行舉止其實(shí)都代表著我們自身的品格，其實(shí)所謂的無心之失是必然而不是偶然的。要想獲得好的相處環(huán)境，不隨意得罪別人是很重要的。 1.背后說人壞話：個(gè)人覺得最忌諱的是背后說人壞話，如果你把話說...[全文]
辦公室是個(gè)特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個(gè)“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會(huì)影響人際關(guān)系，以致影響一個(gè)集體正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。下面小編就和大家來聊一聊我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰⒁獾氖畟€(gè)“小事情”，事情雖小...[全文]
步入職場(chǎng)，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統(tǒng)計(jì)學(xué)角度來說，我們與同事相處的時(shí)間甚至超過家人，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關(guān)系，我們?cè)谝惶齑蟛糠值臅r(shí)間里可能都不會(huì)感到開心。 很多新人剛剛開始工作，最難把握的一個(gè)點(diǎn)便是如何處理好錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)...[全文]
職場(chǎng)中所謂那些讓職場(chǎng)人聽著“難受”的話無非是就是挨了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或者是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，這兩種情況都是一種類型，只不過程度不同而已。 對(duì)于同樣被挨批的經(jīng)歷，成熟的職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)真反思自己的問題，從自身找問題，甚至他們會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)做是一次指點(diǎn)，讓自己在更大的錯(cuò)誤...[全文]