俗話說薪酬福利是每一個員工堅持工作的原動力，所以對于任何一個人來說之所以想要繼續工作下去很大的程度上都是因為自己的這一份工作有著足夠讓自己滿意的薪酬福利。但是在真正的工作當中也有很多人覺得自己所做的工作不止這一點薪酬福利，但是老板卻死活不肯給自己加薪。那么怎樣...[全文]
職場人在工作中獲得加薪，很多時候都是說如果你努力工作你就能獲得加薪。這樣的回復不能說是錯的當然也不能說是正確的。對于在職場混跡了幾年的人來說，獲得加薪有的時候是你職場生存的必備技能之一你的工作更多的時候是為了要讓你過的更好一點延展個人價值。如果一個職場人員...[全文]
問題： 我今年28歲，外企職員，一直與一位同事保持一定距離，自己覺得相處近了不是很舒服，都是做創意工作的，這里面也有些競爭的關系吧。現在同事晉升主管，工作上的接觸增多，對我的工作會給建議和判斷，心理感受上有些怪異。是不是自己的開放度不夠，還是內心...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經很努力了，從不遲到早退，領導交給我的任務我也按時完成了，平時上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯，可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現狀。 其實，領導眼中這...[全文]
職場升職秘籍：選擇性"失憶" 在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領只能選擇性的"失憶"來緩解壓力。 轉移注意力 職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒...[全文]
快年底了，各家公司也將進入年終考評階段，員工們也非常關心升職加薪的機會。升職一定能加薪，但是加薪卻未必能升職，況且升職是天時地利人和等多方面綜合的結果，我們不求好運爆棚，加個薪就非常滿足了。加薪這件事情不完全是公司決定的，你也可以通過溝通為自己爭取。 很...[全文]
"能屈能伸"這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中在運用呢？或者說在現實生活中有幾人能真領悟？ 其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是"屈"；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，...[全文]
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。■企業擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符...[全文]
有人在后臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問來的嗎？后來想想，他要問的...[全文]
每一個步入職場的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實現的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識到自己與他人對比到底有什么不足，想要得到之前就...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下...[全文]