又到一月一次的生日月活動了，負責員工關系的小孫提前一天就開始忙了起來，訂蛋糕、訂會議室、訂水果、挑生日禮物，確認參加活動的名單。 這個月過生日的同事一共20個，小孫都提前發了邀請函。生日會當天，小孫又打電話邀請大家參加。電話邀請的時候，多次聽到小孫說...[全文]
我們都期待著在職場上，能有屬于自己的可以大展身手的一席之地，但是很少有人長期從事一種職業，所謂干一行愛一行實屬難事，因此經常轉換工作轉行，畢竟每個人所追求的都大不相同，有的人追求良好的工資待遇，有的人想要更多的發展空間，那么，你選擇轉行的原因是什么呢？來做個職...[全文]
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條(三)款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不愿意去的，用人單...[全文]
通過朋友圈可以看到朋友王賢每天都元氣滿滿，斗志昂揚。她每天雷打不動的朋友圈打卡，分享個人職場故事、讀書心得，日常生活狀態等，可以說我的朋友圈見證了她每一天的忙碌和努力。 可就在昨天我接到王賢的電話，電話那頭的她唉聲嘆氣，我連忙詢問原因。原來公司前段時...[全文]
這個問題的關鍵在于用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關手續，是否構成解除勞動合同。 一種觀點認為：用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續，不為其提供勞動條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期...[全文]
隨著社會不斷地發展進步，現如今的年輕人特別注重私人時間，在找工作方面也會比較偏向固定的上下班時間， 而對于那些需要加班的工作會慎重考慮。所以現在年輕人大多數都不愿意加班 現在的年輕人都比較喜歡自由，工作是工作、生活是生活，并不想讓工作占滿了自己全部的...[全文]
左茜之前一直在參加各種編制考試，無奈一直名落孫山。不久前，她決定放棄考編，找一個私企安心上班。 設計專業畢業的她應聘了好多單位，終于選擇了一家中型企業作為自己的職業起點。由于沒有什么工作經驗，所以在正式入職之前，她和我們幾個朋友認真的詢問了職場有哪些...[全文]
女職工休產假不能提前或推后。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。同時，1989年1月20日原勞動部發布的《問題解答》第10條規定，女職工產假90天，分產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂...[全文]
員工生病請了長假，剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假，已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢？ 1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無固定期限勞動...[全文]
現在很多大學生在畢業之后都在抱怨工作不好找，而另一方面企業又總說自己招不到人，造成這種現象的原因主要是企業方面的用人標準過高，無法從應屆畢業生中挑選到符合自己要求的員工。 而在大學生方面，由于剛剛從學校畢業，社會上的很多東西還需要學習，并且沒有太多的...[全文]
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。 1.利益整合原則。利益整合是...[全文]
找工作不容易，招聘也不容易。如果崗位招到了對的人，老板，未來員工都會特別感激你，但是如果招錯了人，把錯誤的人放在了錯誤的位置上，結果就跟惡夢一樣可怕。 我的朋友老李自己創建了一個公司，剛剛創業初期，他求賢若渴，到處招納人才，甚至不惜花重金挖角。 ...[全文]
一、員工請病假在外開公司是否違法 是的。 二、請病假需要注意的事項 員工請病假期間，企業有權對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須準假...[全文]
最近周圍的朋友們好像普遍有點喪，有的說，“準備參加考試，但看到報考人數太多了，想想競爭太激烈了就放棄了。”有的說，“準備和同行競爭同一家客戶公司，但看到同行準備相當充分，想想自己還是初創公司就放棄了。”總之這些話有一個共同點就是給人一種“我做不到”的感覺。 ...[全文]
中午丁園和我一起去公司的咖啡廳閑聊。丁園說：“麥子，你覺得我們工作幾年后，是不是都有了‘奴性’呢？”我問她為什么有這樣的想法，丁園說了她們部門發生的一件事情。 丁園部門有個主管，最近傳言要被提拔成副部長了，這位主管向來在部門的口碑就一般，有點欺軟怕硬...[全文]
員工生病了就會請病假進行治療，有些員工生的疾病比較重，需要長期病假。在這時候他們已經嚴重的影響到了自己的工工作，有些公司領導看到這里，覺得這么下去不行于是就想要給給員工降職。 一、員工長期病假降職可以嗎 調整崗位屬于變更勞動合同內容，用人單...[全文]
在職場中生存與發展，總是充滿各種未知的變數。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。 獲益一生的職場關鍵能力，我們可以從這些方向入手： 1.提升向上管理能力 不少的員...[全文]