職場就是一個小世界，什么樣的人都有，我們要學會面對各種各樣的人群，才會適應各種各樣的環境。每一個新員工在進入一個陌生的新環境時，都會或多或少的不適應，只要擺正心態，用實力說話，相信很快就可以融入。 但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼...[全文]
現在大公司的用人觀是：“如果你有智慧，請你拿出來；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開”。 而最理想用人之道是在合適的時間、合適的地點、選擇合適的人才。那么，企業應當如何正確用人呢？ 1.慧眼識人 在...[全文]
所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對自己職業發展又有什么影響，而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎？ 在聰明和忠誠面前...[全文]
撰寫推薦報告是獵頭工作中必不可少的一部分，很多獵頭認為已經有簡歷了，那么推薦報告就是簡單的寫寫就可以了。于是，慢慢的獵頭就獲得了一個不怎么好聽的稱號：簡歷搬運工。而獵頭的工作也就慢慢演變成了把候選人的簡歷要過來，然后轉給合作客戶的HR就完成了。 前兩...[全文]
人才在任何時代都是寶貴的資源，對于今天來說更是如此。沒有哪個時期比今天發展的更快，如果把一個人丟到深山里待個兩三年，或許不需要這么久，等這個人出來的時候，跟原始人沒什么差別。 正是由于時代變化的太快，人才更新的也快，從而導致人才稀缺。為了得到優秀人才...[全文]
小泉最近遇到了一件郁悶的事兒，因為他被一名離職的同事拉黑了，這名同事是他曾經的領導，平時關系也不錯。 小泉剛開始并不知道他被拉黑，一天中午休息的時候，他們部門同事刷朋友圈，發現小泉原來的科室主管孫姐（離職的領導）發了一條狀態：“沒想到，我工作十幾年，...[全文]
都說績效考核很重要，那么究竟重要在哪？績效考核對于企業能夠起到什么樣的作用？好獵頭的專家是這樣認為的。 1.績效考核能夠提升公司內部的競爭力 為了應對公司每年收益的增長，為了確保公司的組織架構、管理體系、隊伍能力和企業文化能夠支撐公司的發展...[全文]
畢業工作后，人的能力不再單純地由分數和績點來決定。而且隨著時間的推移，你會發現當初一同畢業、一同入職的校友之間差距越來越大。明明最開始，大家做著一樣的事，領著一樣的薪水，但似乎不經意間，對方的工作能力和水平已經甩自己幾條街了。換言之，對方已經超越了普通的職場人...[全文]
近日，有網友爆料成稱：原來招聘網站上掛出來的很多職位都是幌子，都是為了幫助HR完成KPI的。消息本身就難以令人置信，更難置信的是，這個消息竟然是某公司HR自己爆料的。 該HR表示：很多職位之所以掛在招聘網站上，都是為了約一些面試然后拒絕掉，這樣年終述...[全文]
聽說部門有一個新人要入職，我們心里還是挺開心的?？墒亲蟮扔业冗€是沒等來，后來聽人事說那個女孩報道當天突然失聯了。不來入職，也不說原因，更不接電話。 進入職場多年的我有些看不上這樣的人，感覺這樣的人缺乏做人的基本誠信。如果不能來入職，起碼打電話通知一聲...[全文]
很多人都知道HRBP這個概念，但是具體又不太了解。HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴，是近年人力資源行業熱門關鍵詞，已然成為人力資源專業人員的一個非常重要的職業發展方向。那么HRBP究竟是什么呢？ HRBP的核心是什么？ 1.HRBP工作理...[全文]
職場中員工和老板的關系，通俗一點解釋就是雇主和打工者的關系，老板給你錢，你為公司賣命，二者各取所需。 雖然人是有感情的動物，但是千萬不要被感情所束縛，因為人們所看重的感情往往是單方面的。春秋時期的越王勾踐，在成為霸主之前曾有過亡國被俘的經歷。在他的手...[全文]
一個企業肯花大價錢培訓是為了出效果的，然而不少企業發現培訓的效果并不怎么好。站在HR的角度來看這既有觀念上的錯誤同時在培訓方法上也存在問題，我們來逐一解析。 觀念上普遍存在的誤區 1.認為培訓是為他人做嫁衣 在職場中人才流動是比較...[全文]
開篇之前，先講個歷史人物故事。 吳起，戰國時期偉大的軍事家、改革家。這是一個頗具爭議的人物，論個人能力、才華、謀略，在當時群雄逐鹿的戰國，沒有幾個能與之一較高下，但論起個人品行、禮教、道德，卻也飽受詬病，曾經他做過的幾件事，尤其讓人不恥。 ...[全文]
某單位組織一次內部業務水平測試，通知入場時間為上午八點四十，九點正式開考。等到八點五十，人事部門卻發現還有一半的員工未入場，等到九點，勉強大部分員工才入座，卻又是聊天的聊天，玩手機的玩手機，完全不把人事工作人員的引導、提醒放在眼里。 在吵吵鬧...[全文]
起訴狀范文如下： 原告：XXX，女，漢族，XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮XX組96號，身份證號XXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXX。 被告：蘇州XXXXXXXX有限公司，住所地：蘇州市XXXX街道XX室，送...[全文]
公司來了一個新同事，長得乖巧可愛，性格很熱情，剛來的時候大家都很喜歡她?？墒遣坏絻蓚€月的時間，她就變成了人人敬而遠之的“老鼠屎”了。最可怕的是，她竟然被人嫌棄而不自知，依然保持“老鼠屎”的辦事作風。 在職場中常常會有這樣的一些“老鼠屎”，之所以把他們...[全文]
女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面?！逼鋵崳堰@句話放在工作里也很應景。 假如讓職場人給自己的工作打分，相信沒多少人會給自己的工作打滿分。依據“夢露定律”，一份工作既有讓職場人滿意的地方，也有讓...[全文]
小張是S企業的HR，今天接到了老板的抱怨：你說那小B是怎么回事，他要加薪我也給他加了啊，怎么就辭職了？小張雖然知道怎么回事，但是有些話不能當面說啊，于是就聽著老板的抱怨。 企業中出現案例中的情況不少，很多企業的老板也感到不明覺厲，今天就從人力資源的角...[全文]
坐在領導崗位上的人有很多，但是真正稱得上領導的人卻很少。很多人當了大半輩子領導，卻始終沒弄明白什么樣才是真正的領導。 作為真正的領導，其實都有一個很明顯的特征，那便是不做具體的事情。反過來推，也就是說，習慣于做具體事情的領導，都算不上真正的領導。 ...[全文]