之前有在網絡上看到有人吐槽，自己想跳槽和新公司談好了之后回原公司辦理離職的這個功夫，出岔子了。 網友說自己已經辦理了離職，和新公司約定好一周后入職，于是想著趁著這兩天回趟老家，結果回老家的當晚接到了新公司HR的電話，說boss看了他的簡歷后，決定薪資...[全文]
我們常說一句話是“離職見人品”，這句話不僅指用人單位，還指有些員工。 前段時間，一則“離職員工朋友圈泄露前公司員工工資被告上法庭”的新聞被曝出。當事人關女士是北京一家公司的公關總監。2015年11月，關女士離職，公司與關女士解除勞動合同。 ...[全文]
某公司招了兩個軟件工程專業的實習生，實習期待遇相同，每人每月4000元。 只不過一位Android開發方向，一位Java開發方向，一年后，做Android開發的月薪7000元，做Java開發的月薪9000元。 這時候公司調整政策：做Jawa...[全文]
辭職過程中也有雷區，稍有不慎，就會掛彩，我就曾經中招，不光拿到的很好的OFFER丟了，還只能沒升職沒加薪留在原單位。 什么是辭職的正確姿勢，我們不妨向管理大師查理芒格來學習。 查理思考問題總是從逆向開始。如果要明白人生如何才能得到幸福，查理...[全文]
隨著招聘的進行，越來越多的畢業生經過一輪輪網投、筆試、面試終于簽約自己心儀的單位，開啟了職業生涯的起點。廣大畢業生除了畢業論文、工作，檔案和戶口也是不可忽略的事情。很多畢業生因為時間精力問題，沒有了解檔案和戶口的一些信息，導致檔案和戶口沒有及時得到相應的解決，...[全文]
每年畢業的時間，有人開心，有人憂傷。在這個時間里，畢業生在正式離校就業前有一堆事情等著做。大家都格外忙碌，寫論文、要敘別、還要畢業之旅等等。再忙，有些事情的解決，要不越往后越麻煩。那么，畢業離校前一個月應當辦理的手續有哪些呢？ 1.領取并簽訂《畢業生...[全文]
電話邀約是HR招聘中的關鍵一步，但這個步驟很多人都會搞砸，HR可能七個不平八個不忿，認為電話邀約就是通知候選人來面試，有什么做不好的？事實上，HR與候選人通話的語氣、態度以及細致程度的確會影響到他是否會去面試。 在找工作期間，求職者奔波于路上，擁擠的...[全文]
《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞...[全文]
畢業了，剛踏入職場的學子們了解自己成為職場人的權益嗎？進入公司后發現和面試時承諾的完全不一樣，如何為自己維權？買了社會保險后享有哪些權利？ 1.參加社會保險的個人享有哪些權利？ 高校畢業生依法繳納社會保險費后，享有以下權利： ⑴有權依法享...[全文]
要畢業了，即將踏入職場的學子們都知道怎么處理人事檔案嗎？不少應屆畢業生一年里換了好多份工作，檔案放到哪里比較好呢？還有同學準備考研、休息一年、自己在家工作，檔案該怎么辦呢？ 1.流動人員人事檔案如何保管？ 按照《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服...[全文]
現在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門關于員工離職問題還是要防范的，最起碼有個準備，為下一波招聘做好打算。可是該如何判斷員工是否有離職的意愿呢？資深HR為大家解讀。 1.該名員工一段時間內不時接聽私人電話 接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼...[全文]
在求職者入職前HR們都會對其進行背景調查，背景調查雖然只是一個過程但卻是決定最終錄用一個的關鍵點之一。所以人力資源從業者對于掌握背景調查的方法很重要，下面分享一套術語。 1.您好（打電話的標準用語） 2.請問是XX公司嗎？ 3.請...[全文]
某實習生：在公司里面為什么總讓我去拿快遞、貼發票、打印文件，干了好幾個月，我覺得學不到東西啊，我是不是應該辭職，換一份新的實習呢？ 在思考以上問題時，我認為你應該先問問自己，我會雙面打印嗎？左右對開跟上下對開會嗎？如何設置打印區域呢？幫領導安排出差事...[全文]
盡管簽訂書面實習協議的比例超過七成，仍有27%的學生實習時沒有簽訂實習協議。就協議內容而言，幾乎是企業說是什么就是什么，所以大學生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至于實習期間要做什么、承擔什么工作責任、加班出差有什么待遇，85%左右的學生在實習之前...[全文]
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那到底用人單位可以就職業培訓約定服務期嗎？而服務期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業培訓約定服務期嗎 用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定...[全文]
法律規定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動合同法》第二十二條規定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規定的，對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業限制及相...[全文]
薪酬管理千萬不要交給沒有經驗的人來做，否則你不知道會捅多大簍子。 案例：小莫是一家公司的HR，是負責做薪酬的。當然了，是新手，剛做這行沒多久。真不知道這家公司的老板是怎么想的，竟然讓一個新人做薪酬管理。這不就捅婁子了，白白給公司花了很多錢。 原來是發錯工資...[全文]
