有些管理者認為，員工關系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種對立與沖突的關系。 這種關系往往伴隨著勞資雙方在一些勞動問題上觀點的迥然不同和雙方關系的不和諧，常常以雙方關系的破裂而告終。 隨著科技的發展和社會的進步，越來越多的企業已經...[全文]
根據全球知名人力資源公司美世在中國所進行的外包管理調研結果，大部分中國企業HR管理已經實行外包，并有擴大的趨勢。 大部分受訪企業高管及人力資源經理對人力資源外包持肯定態度，認為人力資源外包能幫助公司實現真正的、長遠的戰略規劃。 人力資源外包起源...[全文]
好的人力資源公司應該具備以下點： 評估人力資源公司的服務能力 人力資源公司并不是不是萬能的，每家人力資源公司擅長的服務領域也不一樣。所以，企業需要根據實際的需求有針對性地選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務能力是吸引雙方開展合作...[全文]
隨著企業用工成本的不斷上升，越來越多的企業開始采用人力外包來解決企業人事問題。那么，他們為什么要進行人力外包呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、用人力外包解放人力資源部： 企業采用人事外包后，可以在很大程度上有效地幫助企業，解決人力資源...[全文]
中小企業在發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現效益最大化，這是每個企業最理想的發展狀態。 為什么說“人事外包”是中小企業靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來談談其中一個控制成本。...[全文]
現在許多公司都喜歡選擇人力外包，因為人力資源確實太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問題。那么，公司在選擇人力外包時應該注意哪些事項呢. 一般而言，公司選擇人力資源外包的業務是一些非核心業務，包括招聘，評估，培訓，薪資以及其他交易...[全文]
現在不少企業為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應這一強需求，市場中也漸漸出現第三方員工薪資管理平臺 員工個稅如何申報？ 很多企業在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據需求進行符合當地政...[全文]
現在的一些人力資源公司在代發工資這一方面的業務都比較成熟了（例如人事人）。 在金稅三期開始后，企業的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標，對人力成本進行分析，重新規劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社保、薪酬關系。利用有限的資源實現企業內部管理與業務方...[全文]
現在不少企業會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業更好地發展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業人員操作的人事工作交給專業的代理公司去做。可謂是一舉多得，當然還有很多企業不清楚具體的優勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
企業經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，現在社會企業大多都是追求小成本獲取大利潤，開源節流通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，解決了招聘，管理的費用，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。另外，企業從專業...[全文]
事業單位改革越來越多，崗位編制因為合同到期，有合同工，轉為勞務派遣工，一些工作了二三年的員工，最后只能簽訂勞務派遣合同，不簽訂只能領取補償金，被迫辭退。為什么現在那么多事業單位，愿意給補償金，也要把員工轉變成勞務派遣崗位。。 下面小編根據案例：給大家...[全文]
代發工資是勞務派遣比較基礎的業務之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續，但依然有大部分企業會選擇代發工資，這是為什么呢？ 企業為什么會選擇人力資源公司代發工資？ 企業為什么會選擇代發工資？ 1、減少企業社保匯算清繳的...[全文]
人力資源這個概念是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的，主要是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。 人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業提供第三方人力資源服...[全文]
管理原則告訴我們，企業人力資源應該關注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復、通用的人力資源活動，以節約成本，提高產品質量和服務質量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業應積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業戰略管理的又一新興話題，它最初是于傳統的”信息技術資源外包”（IT Outsourcing）。后來隨...[全文]
社保入稅后，企業的用工成本至少上升30%，導致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬不得已，絕不招人”。 「社保入稅」既有減稅政策，又有加大企業負擔的政策，這代表著未來我國財稅制度和社保制度的發展方向，國家也將對習慣于“不繳少繳”的企業進行全方面監測和打擊。 為降...[全文]
代發工資是勞務派遣公司基礎的業務之一，是指企業與勞務派遣公司建立合作關系，由勞務派遣公司代理企業的勞動報酬發放，還可代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 用人單位與外包公司辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代...[全文]
人力資源是企業發展的核心命脈，這一板塊做得不好，企業的整體架構都會受到一定的影響。 人力資源外包的核心就是幫助企業構建專業化的人力資源服務,為企業降低人力資源管理的成本,增強企業的核心競爭力。這與企業追求低成本的人力資源管理模式和高品質人力資源管理水...[全文]
為了提高產品質量和服務質量，就把那些重復性、基礎性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方。越來越多的企業選擇人力資源外包來降低成本。管理原則告訴我們，企業為了節約成本，...[全文]
為了更好地優化企業內部結構的發展，提升業務流轉率，越來越多的公司都選擇找人力資源服務公司代發工資，把員工工資的發放外包給專業的服務公司成為行業發展的趨勢，企業為什么會選擇人力資源服務公司代發工資呢? 為企業代發工資是人力資源服務公司的常見業務之一。 ...[全文]