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人才求職

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  • 督導/區域經理/營運經理

    10-15萬 | 湖北省 | 不限 | 5年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    招聘:區域督導/營運經理1、銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4、負責所屬區域的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;5、協助上級設置銷...
  • 市場營銷中心總經理

    30-50萬 | 北京 | 本科或以上 | 10年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    1、全面統籌公司整體的市場營銷戰略,推動并執行市場營銷全面工作2、優化并改進部門架構,提高工作有效性3、推動網絡與實體店鋪市場營銷工作的開展,達到提升客流的目的
  • ABAP 開發工程師

    6-8萬 | 杭州 | 全日制統招本科 | 3年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責企業IT系統相關項目管理工作; 2、完成企業IT系統的業務需求分析、開發工作。 3、協助完成企業IT系統總體規劃、建立企業內部開發交付團隊任職資格:1、大學本科以上學歷,信息管理、計算機專業。 2、服裝企業信息化建設經驗,擔任項目經理或開發工...
  • 男裝主設計師

    12-15萬 | 常州市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職位名稱:男裝主設計師 1、三年以上中高端服裝獨立設計經驗 2、具備同類休閑男裝設計經驗 3、負責U.S.POLO ASSA 男裝設計
  • 招商采購經理

    12-20萬 | 杭州 | 大專或以上 | 5年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、制訂所負責品類招商工作計劃,進行任務分解,并控制本部門引進品牌的扣率,以期達成品牌更新率目標和品類毛利率目標;2、關注所轄品類的銷售動態,對影響銷售的諸多因素如:市場變化、溫度、品牌供應商策略調整、流行趨勢等要有一定的敏感度;3、根據市場部制訂...
  • 成本會計 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統招本科 | 3年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1、材料、在制品、產成品成本核算;2、采購環節供應商付款審核;3、固定資產、低值易耗品核算;4、成品標準成本發布任職資格:1、會計學本科學歷,有會計師或CPA資格更佳;2、熟練使用一種財務軟件;3、熟練使用OFFICE軟件;4、有在ERP系統從事成本...
  • 資深流程顧問(副經理級別)

    面議 | 廈門 | 大專或以上 | 5年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    任職資格:1.經濟管理相關專員,熟練使用PPT、Visio等辦公軟件;2.5年以上工作經驗,至少3年以上鞋服行業工作經驗,2年以上流程管理相關工作,具備咨詢公司流程項目經驗者可適當放寬要求;3.熟悉企業各項經營管理流程,對戰略管理、BPR、流程績效、組織建設等...
  • 生產副總監/副廠長/生產經...

    面議 | 杭州 | 大專或以上 | 8年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1、參與公司經營管理工作,為公司發展出謀劃策、提供建議,做好年度生產計劃。2、組織下屬部門建立完善的生產管理制度與技術性文件,并不斷優化、完善;3、制訂對應的保障措施,確保管理制度有效實施。4、做好管轄工廠的年度、季度用工計劃,并協調、督促人資部做好...
  • 市場拓展經理 相同職位

    18-25萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、協助總經理建立部門全面的銷售戰略,制定和實施年度市場推廣計劃,; 2、負責部門重大營銷合同的談判與簽訂工作; 3、與客戶、商場、同行業間建立良好的合作關系; 4、制定并組織實施完整的銷售方案,組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務; ...
  • 用品事業部華中大區經理

    10-20萬 | 武漢 | 大專或以上 | 8年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責所在區域全年銷售目標的制定;分解目標給到區域業務、每個代理商。2、負責承擔本區域市場的全面拓展;3、完成區域的銷售目標及代銷商的拓展4、負責各區域經理的工作管理(周和月的目標分解及達成計劃制定、指標完成進度監控、抽查、工作培訓輔導與問題解決)...
  • 運營管理培訓生

    3-4萬 | 北京 | 大專或以上 | 工作年限不限

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求:1、熱愛零售行業,期望從事運營管理工作;2、具有高度的責任心、勇于承擔責任,能承受較強的工作壓力;3、具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力和團隊協作能力;4、積極主動,敢于接受挑戰。
  • 前臺文員(行政前臺)

    4-6萬 | 北京 | 大專或以上 | 工作年限不限

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    一、工作職責:1.負責公司行政前臺,公司總機。負責維持前臺紀律,保證公司安全,隨時檢查維持接待大廳秩序;2.負責進入公司辦公場所的所有不定期客人的招呼、接待、登記、導引; 3.每天接收、分類、登記公司收到的有關信件等資料,及時分發至各部門相關人員; 4.接聽...
  • 總經理秘書 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統招本科 | 5年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1. 總經理的日程行程安排及管理;2. 集團會議的召集、會前準備,會后記錄及資料整理;3. 集團公司財務成本事務的跟進;4. 重要文字材料的起草及其他公文處理工作;5. 所需報表文件的催收和存檔,部門文件的流轉、工作的督辦; 6. 總經理臨時交辦的其...
  • 櫥窗設計師

    7-9萬 | 杭州 | 大專或以上 | 2年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.設計櫥窗方案,根據品牌風格設計店鋪櫥窗方案,確保終端店鋪形象的及時更新,提升品牌形象。2.制定品牌搭配方案,收集、整理服裝潮流資訊與品牌風格信息,制定品牌時尚搭配選擇方案,確保方案落實,達到最終效果。3.開展終端店鋪培訓,根據品牌風格制定各季度的...
  • 西南大區經理

    14-18萬 | 成都市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、結合公司總體銷售目標,制定本區域銷售計劃,分解公司銷售目標;帶領團隊完成公司下達的年度銷 售任務及各項指標;積極主動完成公司布置的各項臨時性工作任務; 2、開發新市場,且能保證現有的店鋪業績合理穩步上升; 3、配合公司各部門工作,不斷提出合理化建...
  • 人事行政經理 相同職位

    10-20萬 | 杭州 | 大專或以上 | 5年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:行政類:1、貫徹執行總公司的各項行政管理規章制度;2、負責組織保潔、前臺等后勤協調、監督和管理;3、公司日常行政管理的運作(包括物流、郵件和招待、網絡等等);4、固定資產管理,辦公用品計劃的制度及采購管理,成本控制;5、各種證件注冊、登記、年檢等事務...
  • 商品企劃經理

    10-15萬 | 泉州 | 不限 | 8年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、每季度的商品規劃,訂貨指引,市場的競爭;2、品牌調查和總結,產品的上市波段分析;3、每季流行資訊的整合,每季的產品說明。任職要求:1、市場營銷、藝術設計類相關專業大專及以上學歷;2、具備市場認知能力,對市場及流行趨勢的變化具備較強敏感度; 3、較...
  • CRM經理/ 客戶關系管理...

    10-12萬 | 長沙 | 大專或以上 | 5年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    招聘崗位:CRM經理崗位職責:1、根據公司客戶特點及品牌的實際情況,組織建立并完善客戶服務管理制度,制定年度客戶關系管理計劃;2、定期組織編制客戶信息分析報告,為市場營銷、營運等部門提供工作支持;3、建立、維護、更新客訴制度流程,組織受理客戶的投訴,會同相關部...
  • 區域銷售經理 相同職位

    10-20萬 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責(深圳,廣州,上海,北京,成都)1、 負責與制藥企業類用戶溝通并建立良好合作關系,完成產品銷售任務;2、 負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,熟悉制藥行業投標,報價,合同簽訂等流程, 完成銷售指標;3、 開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;4、...
  • 招聘專員 相同職位

    6-8萬 | 廣州 | 大專或以上 | 3年以上

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并...