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企
證券事務代表
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘崗位工作內(nèi)容：（1）三會運作：負責落實股東大會的籌備、召開、會務等工作。協(xié)助代行子公司三會職責，協(xié)助和指導各子公司按照其公司章程組織召開子公司董事會、監(jiān)事會會議和股東(代表)大會，并形成會議決議。（2）資本運作：根據(jù)公司實際需要，協(xié)助籌劃分紅、送股、配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求，在定崗定員以及人才梯隊培養(yǎng)的原則下，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，并組織討論確定公司年度招聘計劃，保證年度招聘計劃的合理、可行；2、負責公司招聘流程的制定，完善招聘制度，建立各類招聘測評系統(tǒng)、人才庫系統(tǒng)，滿足公司發(fā)展的要求；3...
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企
項目經(jīng)理
相同職位
10-12萬 | | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責項目的施工與管理工作任職要求：大專以上學歷，工程類相關(guān)專業(yè)，持有一級建造師證書。
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企
接待專員
5-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，通過培訓協(xié)助上級完成客戶普通講解介紹工作，并不斷學習品類知識，提高專業(yè)介紹技能，實現(xiàn)介紹公司平臺價值的目標；2 通過培訓學習公司現(xiàn)有裝修標準，對所負責區(qū)域商戶進出場施工時每日抽查，排除隱患，實現(xiàn)管理區(qū)域范圍內(nèi)商戶順利施工的目標...
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企
負責公司品牌推廣，市場策劃等工作任職要求：1.本科以上學歷；2.5年以上建筑行業(yè)市場策劃、品牌管理工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場策劃、品牌管理工作，3年以上部門負責人管理經(jīng)驗；3.熟練使用各類辦公應用軟件、專業(yè)制圖軟件，能夠獨立完成招商方案的制定工作；4.熟悉建筑行業(yè)或互...
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企
湖南營銷代表
5-7萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：a）業(yè)務技能及專業(yè)知識： 了解鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的制造、安裝； 具有鋼結(jié)構(gòu)項目營銷專業(yè)知識； 能適應工程銷售。b）職業(yè)素質(zhì)：具有項目營銷及大客戶開拓和維護能力。c）其他能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，較強的邏輯分析能力和商務談判能力。崗位要求學歷及專業(yè)背景要求...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司相關(guān)要求及流程，負責園林類平臺供方的引入，包括大型景觀雕塑/戶外家具/游樂運動設(shè)施/霧森系統(tǒng)/景觀照明音響/景觀石材/景觀木制品/景觀其他/標牌標識等；2、負責該品類產(chǎn)品管理及維護；3、負責該品類產(chǎn)品的日常管理及維護，含價格管理、市場監(jiān)控、商務優(yōu)化...
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企
市場策劃
7-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：負責市場策劃部門前期準備工作，負責平臺招商方案的制定、實施及監(jiān)控工作；任職要求：1、本科以上學歷；2、5年以上建筑行業(yè)市場策劃工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場策劃工作；3、熟練使用各類辦公應用軟件、專業(yè)制圖軟件，能夠獨立完成招商方案的制定工作；4、熟悉建筑、工程、...
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企
崗位職責負責互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務與產(chǎn)品的WEB及WAP開發(fā)工作任職要求1.兩年以上js開發(fā)經(jīng)驗；2.熟悉HTML5、CSS3、等前端技術(shù)；3.熟悉一種流行的前端框架（如：Angular、React等）；4.熟悉網(wǎng)站性能優(yōu)化，深刻理解WEB標準和兼容性；5.有響應式開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)...
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企
新媒體運營專員
12-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負責移動互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺（微信、微博等）的日常運營及維護2.組織和策劃線上互動活動，提高產(chǎn)品整體影響力，口碑和關(guān)注度3.強化平臺建設(shè)，提升平臺用戶粘合度，優(yōu)化新媒體平臺的內(nèi)容質(zhì)量4.掌握行業(yè)、市場以用戶的閱讀習慣，結(jié)合產(chǎn)品特點，隨時調(diào)整營銷和推廣策略5.通過數(shù)據(jù)分析...
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企
崗位職責:1、負責建立、健全集團公司內(nèi)審工作規(guī)章制度、審計工作流程，確保內(nèi)審體系的有效運轉(zhuǎn)，對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；2、對集團下屬子公司定期進行內(nèi)審，編制審計報告；3、對發(fā)現(xiàn)違反國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部財務管理制度的行為及時報告；對發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制管理漏洞等...
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企
崗位職責： 1、根據(jù)公司各項規(guī)章制度和政策，快速提升業(yè)績，確保完成公司下達的銷售目標； 2、制定售技巧培訓計劃，對基層銷售人員進行銷售技巧培訓，以幫助提升專業(yè)技能； 3、與基層銷售分析銷售案例； 4、對基層銷售人員進行評估； 5、沉淀成功營銷模式，并將成功經(jīng)驗復制推廣；...
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企
崗位職責：1、負責施工質(zhì)量過程管控（現(xiàn)場工程質(zhì)量檢查）；2、甲供、總包、分包物料驗收；3、單位/分部工程驗收；4、技術(shù)質(zhì)量資料管理任職要求：2年以上房地產(chǎn)甲方工作經(jīng)驗，土木工程專業(yè)
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企
職位描述1、負責轉(zhuǎn)化杭蕭萬郡綠建商城與中臺功能用例自動化；2、負責引進與搭建公司的自動化框架與調(diào)整，負責指導公司測試部成員完成相應產(chǎn)品線業(yè)務自動化；3、對WEB自動化，移動端自動化，接口自動化有2年以上的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)⒃瓉淼慕?jīng)驗移植到公司，在一定時間實現(xiàn)公司主要流程的...
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企
崗位職責：負責項目的施工與管理工作任職要求：大專以上學歷，工程類相關(guān)專業(yè)，持有一級建造師證書。
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企
線上運營專家
14-29萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負責公司品牌推廣，市場策劃等工作任職要求：1.本科以上學歷；2.5年以上建筑行業(yè)市場策劃、品牌管理工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場策劃、品牌管理工作，3年以上部門負責人管理經(jīng)驗；3.熟練使用各類辦公應用軟件、專業(yè)制圖軟件，能夠獨立完成招商方案的制定工作；4.熟悉建筑行業(yè)或互...
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企
招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，以保障未來的招聘需求；3、協(xié)助培訓組完成部門內(nèi)培訓需求調(diào)研、培訓實施等工作，以...
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企
JAVA
相同職位
12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、對新功能業(yè)務需求根據(jù)需求說明進行代碼編寫實現(xiàn)功能。2、對變更、優(yōu)化的業(yè)務需求進行編碼實現(xiàn)。3、對臨時性的任務進行修改和程序編碼。4、負責所開發(fā)的程序的自測，保證開發(fā)質(zhì)量。5、負責所開發(fā)的程序的性能優(yōu)化，保證程序性能。6、修改相應的BUG，開發(fā)任務中或者日常...
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企
崗位職責1、檢查項目工地安全、環(huán)保、節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地、節(jié)水、綠色施工、職業(yè)健康重大安全隱患，重大環(huán)境因素、重大危險源的管理、并提出改進建議，施工進度是否滿足合同要求。 2、檢查項目施工組織設(shè)計、專項安全施工方案，...
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企
人事（招聘方向）
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置部門內(nèi)人力預算管控機制，組織實施年度人力預算編制、崗位說明書梳理工作；3、完善公司招聘體系和流程，招聘計劃和解決方案，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成，并不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，以保障未來的招聘...
