初步分析您的加薪信，我估計您加薪成功的可能性不大。
理由:
1: 從信的內容上看，充斥太多客套話。從這一點上判斷，題主與領導的關系比較生疏。
2：較為核心的內容——加薪理由沒有著重描寫（但愿是我沒看仔細），要么是沒有工作亮點無從下筆（菜），要么是努力工作卻不善于表現自己。如果是后者，建議題主仔細思考自己的工作性質，總結下自己的工作亮點；如果是前者，請安心工作。

當然，混知乎就是要熱心腸，答題必須提出解決方案才行。
前提：必須在市場環境中衡量自己的工作價值及合理薪酬，能拿多少薪水是勞動價值的‘稀缺性’決定的。

準備階段
1：題主去各大招聘網站查看自己的工作崗位在同類企業的市場平均薪資水平。
2：查看同工作崗位的工作要求。
3：如果你能滿足崗位要求，且該崗位的工資高于你目前的收入，那么。。。別著急，先投簡歷。記得寫上薪資要求哦。。
4：如果接到面試通知電話，那么恭喜你，大膽的跟你領導談加薪吧。

實踐階段：
1 強烈建議當面向領導提出加薪。談加薪實質上就是談判的過程，如果寫加薪信，氣勢上就慫了許多。。
2 如何描述加薪理由的問題在這時候就簡單多了，還記得招聘網站上寫的工作內容和應聘條件吧？這就是理由，我干了什么什么什么（抄工作內容部分），我能勝任什么什么什么（抄應聘資格部分）
3 但凡是談判，都要做好談崩的準備，畢竟不是裸辭找工作，回旋余地實在太大了，談崩了怎么辦？ 接著干啊？不想干怎么辦？  你不是接到面試電話了么？果斷跳槽。
4 關于談判技巧，我能想到的只有一點——報價只報一次（謝絕降價），言簡意賅。

能想到就這些。
題主貌似是財務工作吧？財務工作最難顯山露水，一般情況下，你上級不退休你沒多大可能獲得提升。。。 呵呵