績效主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;

　　4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　6.具備團隊合作能力。


績效主管任職條件

　　1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓;

　　4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具備良好的執(zhí)行能力;

　　6.具備人際關(guān)系處理能力;

　　7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。