作為半個同行來說幾句，你已經(jīng)有這么多網(wǎng)頁設計工作經(jīng)驗了，改行做別的非常可惜。再加上，你現(xiàn)在的狀況是屬于很迷茫所以才想要改行，而不是對某一特定行業(yè)已經(jīng)非常了解或者非常熱愛才要改行，所以，還是不要改行，如果你想找一個相對較穩(wěn)定的公司，也還是可以的，找一找相對來說規(guī)模比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司，體制完善一點的，希望還是非常大的。

由你的問題也讓我引申一點個人看法，我個人覺得，我們國家對設計師這個崗位的寬容度還是不夠！國外的設計師相對年齡偏大，可能他們當中很多人并不適合做管理者，他們一樣還在一線工作，有很多設計師工作了十幾二十年，雖然沒有成為團隊的領導者，但他們在領域中已經(jīng)可以憑借他們多年的經(jīng)驗和積累成為本行業(yè)的專家，薪資也不比他們的經(jīng)理或者主管低，他們同樣是成功的，是受尊重的！

而我們國家大多數(shù)企業(yè)認為設計師是靠年輕吃青春飯，年紀大了不管適不適合做管理，必然要走向管理崗位，如果工作十年沒有做上主管以上級別就很失敗云云；也可能認為設計師加班是正常的，年紀大了加不起了所以不要年紀大的；或者說年紀大了，思維不活躍了，不要年紀大的；又或者說，無論你經(jīng)驗多足，你的薪水都不可以超過你的上司，其實這是一種病態(tài)觀點！對設計師沒有一丁點的尊重可言！設計師在這樣的環(huán)境中工作，想熱愛自己的行業(yè)，想心態(tài)沉穩(wěn)不浮躁，想做出好的設計，都很難！

這樣，就導致，很多設計師工作個四五年就堪稱專家稱資深，職業(yè)規(guī)劃就是就要奔向總監(jiān)級別去帶小兵，逼得工作十幾年的人沒有路子混，也難怪，我們國家的設計比起很多歐美國家，總是顯得那么跟不上～～

哎，沒控制住，說的有點多～請見諒！