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近日有求職者應聘高管，從找到的簡歷看，3段大型跨國公司的從業背景，從銷售到市場的全面營銷管理經驗，接觸后，在其不愿提交證明人資料的情況下進行背景 調查，發現履歷中的三家企業均無法正常聯絡到相關人事部門，且原單位均有并購等一系列的組織調整和變遷，后經其他渠道證實，該求職者簡歷涉嫌嚴重造假（三 段經歷全屬偽造），面對這樣的求職者，對經理人簡歷造假的現象，讓我們感到痛心的同時，我們也呼吁職場的正能量，適度的包裝可以相對完美的呈現，同時也可 以突出亮點，但請不要過度。
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