1、個人以為，任何一個學法律的人，如果真的是熱愛法律的話，最理想的職業是律師；當然，也是我個人的理想選擇。似乎，應先生只是把它作為一種工作而已，謀生手段。
2、談到開拓案源，這是很多律師所痛苦的地方，尤其是中小型律所。但是，反過來看，有了一定的從業經歷，有了一定的案件數量，后續的案子總會有的，只要你之前的訴訟處理的好，使委托人滿意，總會越來越好。如果進入企業，企業內部各部門的溝通、上下級的溝通，甚至很多不規范公司中的內部不和諧，其實所消耗的不必要心力甚至更大，并不是你所想象的單純省心。
3、還有一點，我想特別說，尤其是對一些人力的朋友、一些做基礎簡歷帥選的人力的朋友說。
A、很多人力同行并不了解法律工作的特點。如果一個受過良好教育的法律從業人員，具備了扎實的法律思維，其實跨領域從業是沒有多大問題的。不同行業的法務工作處理，其實具有很多共性，有相關的從業經歷當然最好，如果沒有相關的從業經歷是不是一定不行，這不能一概而論。如果讓做民法的王利明教授去處理一個刑事案件，我想也能處理的很好；很多律師也都是跨行業的。具備良好的法律思維和解決問題的思路，具有較高的視角和較寬的視野，才是法務管理人才的重點。
B、還有就是從業時間。從業時間不代表業務能力，一個優秀的律師從業3年，就可能超過一個不思進取的從業8年的律師。現在一般的法律管理崗位招聘，基本都要求5年或者8年以上工作經驗，除非超大型企業或者外資企業，一般年薪也都在20萬到50萬之間，大部分在15萬到35萬之間。如果真正的想要找個好律師過來，這是不可能的。一個5年從業經歷的優秀律師是絕不會為了20或者30萬去企業工作的。所以，不必要把從業時間作為一個硬性的門檻來對待應聘者；更合理的選人方式是通過面試考察應聘者是否具有相應的法律思維、處理問題的視野、從業經歷。