職位描述
職位概述:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作描述:
1.全面負責公司的人力資源部門的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養及發展、績效管理，以及相關人事管理
2.統籌公司的人力資源戰略、中長期發展規劃和年度計劃，以滿足公司整體發展戰略和計劃
3.制定公司人力資源的具體政策及制度
4.組織、訓練、監督、控制、檢查人力資源計劃的制定與實施
5.及時掌握行業內薪酬福利狀況，制定符合公司發展戰略的薪酬福利
6.建立人才評估、儲備和發展系統
7.及時了解各個部門對人力資源的要求，配合各個部門的組織建立、人才梯隊，制定員工職業發展規劃
8.負責編制人力費用年度預算，并執行、控制和調整預算
9.及時處理公司過程中的重大人事問題
10.受理對人力資源的投訴
11.負責合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或訴訟
要求:
1.生物、醫藥、管理類相關專業全日制本科以上學歷
2.受過戰略人力資源管理、管理能力開發、心理學、財務會計、勞動人事法律法規等方面的培訓
3.在外資醫藥企業或國內大型知名醫藥企業八年以上人力資源管理工作經驗，至少三年以上人力資源管理部門經理工作經驗
4.做過薪酬福利、人員招聘、人才培養及發展、績效管理的具體工作
5.良好的中英文溝通技能素質要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
（2）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化；
（3）思維能力：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術等多種手段，分析問題產生的原因，找出最有效的解決辦法；
（4）領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。
