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人力資源總監

刷新時間:2015-06-24

制藥/生物工程

面議

北京市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地點:北京市 所屬部門:其他
職位類別:其他制藥/醫療器械 招聘人數:1 人
匯報對象:經理
職位描述


崗位職責:
1、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3、參與公司研發規劃及產品立項評審決策,確保研發項目獲得有效人力資源支持。
4、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6、根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
7、 跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
8、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9、 建議并培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
10、 培養本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。

任職要求:
1、大學本科以上學歷(人力資源管理、行政管理等相關專業),十年以上人事管理工作經驗,有醫藥相關行業人力資源管理經驗者優先;
2、具備建立績效考核體系設計方案能力,熟悉績效考核操作流程;
3、具有豐富的招聘甄選經驗;
4、具有較豐富的創建員工職業生涯發展的培訓體系設計及實施經驗;
5、具有較強的文字功底,文筆流暢;
6、工作踏實,具備較強的溝通與協調能力;
7、具有開拓創新和團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,并獨立開展工作;8、具備良好的職業素質與職業操守,有較強的親和

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經驗:3-5年
年齡要求:40-20歲 性別要求:不限
企業信息
公司性質:其他 公司規模:500-999人
所屬行業:制藥/生物工程
企業介紹

暫無