職位名稱：CHO首席人力資源官
崗位職責：
1、 CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員；
2、 在集團指導下引領子公司人才發展方向，塑造子公司人才梯隊；
3、 在集團指導下，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司年度工作計劃和整體經營管理工作；
4、 建立并完善公司人力資源管理系統，管理模式；
5、 向管理決策者提供有關人力資源的戰略，組織建設等方面的建議，并致力于提高分公司的管理水平；
6、 定期對人力資源狀況及其競爭能力進行統計分析，提交分析報告和改進建議方案，為各部門人力資源管理的優化，提升，提供建設性意見；
7、 建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其中出現的問題；
8、 統籌公司行政管理，提升行政服務水平。
任職資格：
1、 8年以上人力資源管理經驗，其中知名互聯網企業HRD以上職位3年(含)以上；
2、 具有互聯網從業經驗；
3、 工商管理或相關專業大學本科以上學歷；
4、 具有豐富的人才體系建設和人力資源體系建設經驗；
5、 創新思維，戰略眼光，思路清晰，抗壓能力強；
6、 優秀的溝通、組織、協調能力；
7、 具有敏銳的洞察力、高度的責任心和事業心；
8、 具有較強的學習能力；
9、 熟悉國家、地區人力資源相關法律法規及政策。

1994年成立，并迅速走向全國，成為國內最大的物業軟件供應商。2000年公司軟件產品成功推出“思源房地產電子商務全面解決方案”和“數字化社區系統”，并成功在北京建立第一個數字化社區系統（回龍觀數字化社區系統）。十幾年間思源在房地產領域取得了巨大的成功，同時思源對互聯網的思考從未停止過，2014年，集團正式掛牌成立，2015年1月1日，企業戰略全面升級，定位為打造移動互聯網關系管理的生態系統，將成為以互聯網業務為核心的平臺型企業。