人力資源經理崗位職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審
核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建
設。
人選要求：形象氣質佳。

公司創建于1994年，是一家綜合性、科技型、集團化的園林企業，是國家核準的高新技術企業。目前公司旗下有三家子公司，在全國各省會城市均設有分公司，擁有科技研發、規劃設計、工程營造、生態修復、園林養護、花木產銷、文化傳播七大業務板塊：
　　科技研發：公司擁有全國最大的水生植物園和多個專類園，依托于公司研究院，開展園林植物新品種選育、水生植物繁育與生產、生態工程技術研發，參加行業規范編制，致力于園林植物和工程技術的研究、應用與推廣。
　　規劃設計：公司推行設計、施工一體化的業務模式，開展風景園林、生態修復、環境建設、旅游開發等規劃設計，為各類城鄉景觀、綜合開發項目服務，提供滿足客戶個性化需求和系統化、專業化的方案。
　　工程營造：公司始終堅持傳統工藝技術的傳承創新和現代先進生態技術的應用，注重施工工藝的標準化與規范化，形成了具人文特色的園林景觀營造技法，培養了相當規模的高素質專業施工團隊；以品質為導向，探索出一套基于互聯網和大數據的工程項目管理系統，實現了項目的全周期、多方位、多層次的管控，建立了完善的材料供應體系，具備了承接各種綜合性復雜工程和跨地區施工的能力。
　　生態修復：公司響應國家生態建設的需求，長期致力于植物多樣性、水環境治理、污染土壤修復和立體綠化等生態技術研發，積極承擔相關的項目。生態修復已成為公司新的業務領域和增長點。
　　園林養護：公司將養護作為呈現優質園林的保障，本著低碳、環保、可持續發展的理念，致力于養護產品開發和技術研究，擁有專業化的養護管理隊伍和成熟的養護管理系統，長期承擔各類園林綠地的養護任務，是公司核心業務領域之一。
　　花木產銷：公司以植物專類園和專業化苗圃為依托，開展綠化苗木、水生植物和盆栽花卉等觀賞植物的新品種繁育、新優產品生產銷售及花木租賃，為園林綠化項目提供具有較高觀賞價值和生態效益的植物材料，并提供配套的技術支撐。
　　文化傳播：公司出版人文園林系列叢書，創辦《人文園林》雜志、浙江人文園林網等平臺，推動園林文化的交流與傳播。
　　公司擁有城市園林綠化壹級、市政公用工程施工總承包叁級、園林古建筑工程專業承包叁級、地質災害治理工程丙級、城鄉立體綠化貳級等資質。公司現有職工400余人，擁有高級工程師、工程師、建造師、規劃師、經濟師、會計師等各類專業技術人員150余人。聘請了中國風景園林學會終身成就獎獲得者施奠東先生擔任公司高級顧問，并擁有風景園林、建筑、規劃、古建、市政、生態等30余位專家組成的顧問團隊。
　　二十年來，公司繼承和發揚了中國悠久的造園藝術和傳統風格，以精湛的工藝和技術實力，在國內留下了許多園林精品，并屢獲殊榮。獲得國際級獎項３次，國家級獎項8次，省市級獎項近百次。
　　公司崇尚“人文造園，傳承創新”的發展理念，本著“真善、精美、眾和”的企業精神，秉持“對得起腳下的每一寸土地，對得起生活在這片土地上的每一個人”的態度，真誠期待著與國內外各界朋友開展廣泛的合作，改善人居環境，推動我國風景園林事業發展，建設美麗中國，共筑中國夢。