人力資源總監崗位職責：
1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、協調和控制集團及下屬公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7、負責推行公司的整體企業文化建設；
8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵；
9、完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監任職要求：
1、大專以上學歷，年齡30-45周歲，人力資源管理或工商管理相關專業；
2、8年以上大型公司人力資源及相關企業管理經驗，具有金融行業工作經驗；
3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規；
4、具有極強的指揮能力及計劃執行能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、管理能力。

是一家多元化的金融服務業公司。針對各種不同的客戶，提供一系列的金融產品和服務。公司的主要業務包括全球證券丶期貨及黃金零售以及機構融資丶資產管理和基金投資等。