職責(zé)描述
建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度；
結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，分解公司整體績效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個(gè)體的績效考核指標(biāo)；
推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標(biāo)有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性；
參與崗位分析和說明書起草，并適時(shí)梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設(shè)計(jì)與其匹配的績效考核方案；
及時(shí)監(jiān)控和分析績效體系實(shí)施效果和存在的問題，每年對(duì)當(dāng)年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行改進(jìn)和修正KPI指標(biāo)；
建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進(jìn)行繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估工作；
協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。

任職要求
計(jì)算機(jī)專業(yè)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)產(chǎn)品類項(xiàng)目考核；
參與設(shè)計(jì)和設(shè)施過組織變革管理、崗位評(píng)估、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；
具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵(lì)方案，流程；
溝通能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力；
具備成本分析及薪資體系建設(shè)者優(yōu)先。

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