崗位職責：
一級職責 二級職責 執(zhí)行流程/標準

計劃管理
1． 根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定城市公司的發(fā)展規(guī)劃及工作重點。
2． 根據(jù)總公司下達的年度經(jīng)營指標， 組織制定城市公司年度經(jīng)營計劃，并貫徹執(zhí)行。
3． 根據(jù)總公司下達的綜合計劃， 組織分解和制定二級、 三級節(jié)點計劃，并貫徹執(zhí)行。

公共關(guān)系建設(shè)
1． 負責處理、協(xié)調(diào)當?shù)嘏c房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有關(guān)的社會關(guān)系；
2． 指導、協(xié)調(diào)當?shù)囟悇栈I劃、稅務溝通等工作；
3． 負責公司訴訟案件等法律事務的協(xié)調(diào)、指導、督促和處置；
4． 負責突發(fā)緊急事件的指揮和處置，并及時向總公司匯報。

業(yè)務管理
1． 全面主持城市公司/獨立項目公司日常經(jīng)營生產(chǎn)及管理工作。
2． 按制度規(guī)定的權(quán)限范圍， 負責組織物資、工程、營銷等招標過程的審核、把關(guān)，并提交上級評審
3． 負責控股集團和房地產(chǎn)總公司各項改革方案的推行并根據(jù)實際情況提出建設(shè)性意見。
4． 每周召集各項目公司經(jīng)理召開周例會， 協(xié)調(diào)解決綜合計劃執(zhí)行過程中遇到的重大問題。

班子建設(shè)
1. 根據(jù)公司人事管理權(quán)限規(guī)定，決定對員工的獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜；
2. 根據(jù)公司人事管理權(quán)限規(guī)定，負責對權(quán)限范圍內(nèi)人員招聘的面試、把關(guān)；
3. 負責員工隊伍建設(shè)，推進人才培養(yǎng)體系建設(shè)，建立配公司發(fā)展要求的管理團隊；
4. 督促、指導公司績效考核工作的開展，并對直屬下級工作績效進行考核。
5. 負責本公司員工培訓的組織和推進。

檢查監(jiān)督
1. 組織對項目公司各項工作進行檢查、監(jiān)督和考核，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及總公司檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)處理或督促整改。
2. 組織落實控股集團、總公司在各項檢查中提出的整改意見，并按時、保質(zhì)完成。
3. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作

任職資格：
1、本科及以上學歷，工民建、建筑學、建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，國家一級建造師資質(zhì)或高級建筑師職稱；
2、10 年以 1000 人以上房產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷，7 年以上房產(chǎn)企業(yè)高層管理工作經(jīng)歷；獨立主持多個大型房產(chǎn)項目（50 萬方以上）的管理工作；
3、熟悉房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，精通國家相關(guān)律法規(guī)及政策，精通國內(nèi)外建筑風格及潮流，具備建筑理論知識；
4、具有統(tǒng)籌溝通能力，業(yè)務指導能力，系統(tǒng)思考能力強，有獨立工作的能力、較強的溝通能力、執(zhí)行力；
5、熟悉并能運用專業(yè)領(lǐng)域的知識，能獨擋一面開展工作，在所有的工作中起到獨立決斷和推動執(zhí)行的作用。

該集團已發(fā)展成為擁有各類員工40000余人、總資產(chǎn)514億元、2011年綜合產(chǎn)值270億元的大型集團化上市企業(yè)。目前集團擁有“房地產(chǎn)業(yè)”、“建設(shè)產(chǎn)業(yè)”、“土木工程產(chǎn)業(yè)”、“工業(yè)產(chǎn)業(yè)”等產(chǎn)業(yè)板塊。集團現(xiàn)有各類經(jīng)濟技術(shù)管理人才6000余人，其中博士6人，碩士200多人，本科及大專學歷人才4000多人，各類中、高級職稱人員近兩千人。
　2011年該集團成功入選中國企業(yè)500強名列第304位，成功入選2011年中國房地產(chǎn)上市公司綜合實力百強榜單，名列第48位；2011年位列中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強第76位，同時榮獲中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)區(qū)域運營十強第6名和綜合發(fā)展十強第9名。2012年又成功晉升中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強第47位。