職位描述：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；
2、定期對公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進行人力資源診斷，形成人力資源分析報告；
3、負責公司招聘網站的信息維護，執行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過程管理；
4、制定招聘預算并在執行中有效控制預算的使用，定期對招聘效果進行分析、評估招聘效果；
5、規劃并執行校園招聘計劃；
6、完成直屬上司交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、國家正規院校統招本科及以上學歷，人力資源類專業或相關專業大學本科以上學歷；
2、5年以上企業招聘工作經驗，行業背景主要在通訊增值、系統集成、互聯網；
3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉計算機操作辦公軟件；
5、人際關系良好，具備很強的責任感，較高的敏感度及一定的判斷能力。性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，熱愛招聘工作并抗壓能力強。

恒信移動商務股份有限公司成立于2001年，專注于移動信息產品的銷售與服務，為個人客戶和行業客戶提供從硬件到軟件、從銷售到服務的全面解決方案。公司于2010年在深交所創業板成功上市（簡稱“恒信移動”，300081），是國內唯一一家既有專業地面數碼零售連鎖業務，又有移動信息技術研發和業務平臺運營經驗的企業。

  公司在移動信息產品銷售服務、移動信息服務平臺、3G終端的應用等方面具有領先優勢，擁有自主研發能力，創造了“地面銷售體驗平臺、內容集成和技術服務”的營銷模式，實現了業務結構和經營模式的持公司連鎖經營超過600家營業網點、11家售后服務中心、擁有3000多名業務銷售顧問，并通過創新的服務模式與零售新技術結合，為消費者提供專業的移動信息產品銷售與服務；在與運營商合作領域，公司擁有23省的業務平臺，覆蓋從個人娛樂到行業應用等多個業務；在移動互聯網領域，公司通過整合商家和消費者的需求，構建了移動商業信息服務新模式。

  面向未來，恒信移動將秉承“以客戶長遠需求為目標”的經營理念，依托公司在移動信息產品的集成銷售能力、運營商信息平臺的業務支撐能力、行業客戶的移動信息化整體服務能力、商業連鎖的管理能力，為客戶提供價值，為股東創造利潤，和員工分享成功。