崗位職責：
1、協助建立和完善公司績效考核體系；
2、職責表述：負責監管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負責總部中級及以上管理干部考核；
4、負責總部員工年度考核工作；
5、協助做好考核制度的培訓宣貫。

任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷；
2、4年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上相關崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通2-3個模塊；
4、精通人力資源管理知識、通曉國家、地方勞動法規、政策，掌握房地產經營管理、法律等方面的知識，具備基本計算機應用知識；
5、具有較強的判斷力，洞察力和溝通表達能力。
6、有房地產人力資源管理工作經驗者優先。

榮盛房地產發展股份有限公司成立于1996年（以下簡稱“榮盛發展”，股票代碼002146，SZ），注冊資本18.6368億元。目前，榮盛發展已成為集建筑設計、商品住宅開發、物業經營及酒店管理為一體，具有國家一級開發資質、下設甲級設計院的地產集團。2007年8月8日，榮盛發展成功在深交所上市，成為河北省首家通過IPO上市的房地產公司。
在十幾年的發展歷程中，公司一直堅持立足中等城市，穩步涉足風險較小的大城市的戰略，憑借獨特的市場定位、良好的品質觀念和客戶意識，先進的項目管理模式及卓越的運營效率，項目拓展區域遍布沈陽、呼和浩特、唐山、廊坊、滄州、邯鄲、石家莊、聊城、臨沂、徐州、南京、蚌埠、長沙、成都、湛江等近20個城市，年開發能力達600余萬平方米。
卓越的發展效率也讓榮盛發展獲得了業界的廣泛認可。2006年榮盛發展榮膺“中國房地產百強企業”稱號，排名第73位；2007年、2008年、2009年又連續三年蟬聯此殊榮，分列第59位、58位和63位。2011年，榮盛發展位列“2011中國房地產上市公司綜合實力榜”第45位。2011年榮盛發展榮登A股上市房企最具投資價值排行榜第1位。2012年榮盛發展躋身中國地產百強企業第26位。2013年榮盛發展又攀中國地產百強企業第20位高峰。榮盛發展將憑借充足的土地儲備、已形成的品牌優勢及開發設計經驗，逐步進行區域拓展和產品線轉型，力爭躋身國內地產業最前列。