工作職責：
依照公司人力資源政策在市場有效執行人力資源招募各項政策和流程，確保市場執行與公司政策相一致。
– 定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃；
– 進行渠道效能分析并優化招募渠道
– 通過數據處理，統計分析各品牌、各職位招募效能（招募成功率、招募渠道、招募費用等）；
– 嘗試新興招募渠道的開拓；
–按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位；
– 各城市當地勞動部門關系維護和勞動用工手續辦理；
– 各城市各品牌勞動年審跟進，確保順利通過勞動年審；
– 協調安排新晉人員入職簡介，確保簡介的及時進行；
– 用創新的方式宣傳雇主品牌，維護企業招募微信號

教育程度:
本科及以上學歷

經驗（其他資質要求）:
– 5年以上招募工作經驗，2年以上外資企業相關工作經歷
– 有招募項目經驗
–耐心細致，性格開朗，善于溝通，抗壓能力強
– 有較強的邏輯思維能力及數據分析的能力
– 對新興招募方式有一定了解和濃厚的鉆研興趣
– 熟悉市場所轄城市的勞動用工政策

百勝中國控股有限公司是中國領先的餐飲公司，致力于讓生活更美味。自從1987年第一家餐廳開業以來，百勝中國今天在大陸的足跡遍布所有省市自治區，在1,100多座城鎮經營著7,200余家餐廳。
百勝中國是Yum! Brands（紐約證券交易所代碼：YUM）子公司，已于2016年11月1日獨立上市。從百勝餐飲集團分拆出來之后，我們將在中國市場擁有肯德基、必勝客和塔可鐘三個品牌的獨家運營和授權經營權，并完全擁有東方既白和小肥羊連鎖餐廳。
經過三十年的發展，我們不僅在店面數量，而且在品牌知名度、社交及數字媒體營銷和傳播、全國供應鏈管理、產品質量、以及創新方面都已經成為了一家中國領先的餐飲企業。百勝中國約40萬的員工是我們發展的支柱，與此同時在百勝積累了長期豐富經驗的管理團隊也正在繼續引領發展活力充沛、直面機遇、和充滿歡樂的企業文化。
在包括風靡全球的肯德基原味炸雞等產品的基礎上，我們還不斷開發符合當地口味的產品，從而建立起強有力的顧客忠誠度。我們每一個品牌都有其專屬產品，很多都是中國本土創新，同時我們也研發出眾多獨有產品與調味產品，為消費者提供美味便捷并且高品質的食物。通過在中國多年的發展與積累，我們已擁有深厚的消費者知識與忠誠度，各品牌的產品也已成功融入流行文化與消費者的日常生活之中。
我們將通過提高店內就餐體驗、增強移動連接、持續開發創新產品、以及不斷創造價值，提升為消費者的服務。同時，我們將大力提高品牌相關度、新開店面與提高單店經濟效益，進而為股東創造更多價值。隨著中國的消費階層不斷擴大，城鎮化持續推進，百勝中國對于未來長期的發展充滿信心。