職責描述：1.根據公司戰略規劃，協助制定和完善公司組織與人才發展體系；
2.完善與執行以能力為核心的人力資源體系，如任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格管理體系；
3.負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，協助管理公司核心人才庫和儲備發展人才；
4.協助人才梯隊整體搭建、設計和管理；
5.領導力發展建設工作；
6.完善公司干部管理機制并組織實施。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業，28歲以上；
2.大型集團企業1年以上專職人才發展工作經驗、熟悉公司干部管理體系和人才梯隊建設工作，有任職資格項目、崗位能力管理及相關咨詢經驗者優先考慮；
3.工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協調能力和項目推進能；
4.執行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力；
5.公文寫作能力高

華夏航空股份有限公司是中國支線航空商業模式的引領者和主要踐行者，是目前我國唯一長期專注于支線的獨立航空公司。秉持“誠信、合作、創新、使命必達”的核心價值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發展空間提供平等的出行權”為使命，立志成為世界級支線航空產業融合的領導者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個運營基地。公司選用以安全、舒適和環保著稱的世界第一大公務機制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產的CRJ900支線客機為主力運營機型，截止2017年6月，公司機隊規模達31架，開通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國80個航點，以干支結合的模式搭建起一個有效銜接骨干網絡的全國性支線航空網絡，為更多旅客開創航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達天下”為品牌口號，構筑“通達”的航空立體網絡。公司成立十年以來，一直致力于編織中國立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網絡，努力改善支線城市航空通達性，與國內主流干線航空公司、政府、機場通力合作，開創了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標的航空運輸模式，同時積極開拓地方優質旅游、生鮮等資源，構建“通融”的社會一體發展，在為中國新興城市居民帶來更經濟、便捷交通選擇的同時，也為區域經濟發展帶來了無限的生機。