崗位職責：
1. 協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2. 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；
3. 調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
4. 指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
5. 根據績效評價分析團隊、員工優劣勢；
6. 組織實施績效評價面談；
7. 建立內部人才梯隊框架；
8. 建立公司職位流動和晉級晉升體系；
9. 分析與制定員工能力模型及各階段的培訓發展需求；
10.了解員工個人規劃，結合公司發展建立崗位職業發展方向；
11．協助上級完成其他相關績效管理及人才發展工作。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；
2. 5年及以上人力資源工作經驗。
3. 善于溝通、視野開闊、全局觀念強，有親和力；
4. 主導過中大型企業人才梯隊建設、績效考核管理、晉升晉級管理、員工能力模型建設等優先。

“科沃斯電器有限公司”成立于1998年3月，經過10多年發展，公司現已成為世界上最大的清潔機器人制造商之一，并且擁有全球最完整的家庭服務機器人生產線。科沃斯(ECOVACS)品牌在清潔機器人的設計、研發等領域居于世界領先地位，服務全球超過3500萬個中高端家庭，
國內
如今科沃斯已經成為國內最大的家用清潔機器人公司。
在國內，科沃斯機器人構建了覆蓋全國主要大、中型城市的經銷服務網絡，目前已有東北、西北、華北一、華北二、華東一、華東二、西南、華南8個銷售大區。據市場調查機構GFK中國分公司的調查統計，從2007年到2013年七年間，科沃斯機器人在國內清潔機器人市場的占有率依次為56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在電子商務領域，2016年“雙十一”成交額再創新高，突破4.11億。中國掃地機器人市場未來5年將高速增長，2015年掃地機器人市場預計零售規模在50億元左右，2017年市場規模將達到75億元，2018年則將增長到120億元。對于目前占據著國內掃地機器人市場50%份額的科沃斯而言，或許將迎來爆炸性的增長。
國際
在國際上，科沃斯機器人先后在德國、美國、日本建立了銷售子公司，并成功開拓西班牙、瑞士、法國、加拿大、捷克、波蘭、德國、伊朗、馬來西亞等60多個國家和地區的市場。
2014年8月27日，科沃斯獲日本產業勞動局經濟復興部的授權許可，順利通過了世界上最嚴格的日本機器人產業準入口，全線進入日本藤崎、三越為代表的高端百貨。