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    集團(tuán)HRBP高級經(jīng)理（臨床...

    50-65萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)臨床團(tuán)隊(duì)HRBP相關(guān)工作 1、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略方針目標(biāo)，制定實(shí)施人力資源規(guī)劃，完成年度人力預(yù)算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作； 2、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行診斷與優(yōu)化； 3、深入基層與業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并推動實(shí)施； ...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    25-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、參與年度人力資源規(guī)劃的制訂； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助或獨(dú)立對各部門組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行梳理； 3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實(shí)施； 4、參與公司人才盤點(diǎn)及人才測評體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化； 5、...
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    人力資源部副總經(jīng)理

    10-15萬 | 連云港市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部副總經(jīng)理任職條件： 全日制本科及以上學(xué)歷；工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；40周歲以下；8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 2、 依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長期人力資源供給，合理調(diào)配公司的人力資源。 3、 ...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 廊坊市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、組織制定集團(tuán)人力資源政策：招聘、績效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的政策與制度、修訂企業(yè)人力資源相關(guān)的制度和流程，經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據(jù)公司發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃，包括人員補(bǔ)充、調(diào)整、晉升計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃、人力成本預(yù)算和管控、部門預(yù)算和管控。 3...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理。 ...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并...
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    人事

    10-15萬 | 廣東省 | 高中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1語言溝通流利，有自主性，綜合能力強(qiáng)，能公司安排。 2.男女不限，18-33歲 3.細(xì)心，有耐心，頭腦靈活，性格外向，思維敏捷； 4.熟練Word、Excel、PPT等office操作。 提成高，福利好
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    人力資源部經(jīng)理（貴陽）

    10-15萬 | 貴陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    本崗位屬于貴州分公司，工作地點(diǎn)：貴陽 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定貴州分公司人力資源規(guī)劃方案并實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實(shí)施，開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時到位，建立人才儲備庫； 3、負(fù)責(zé)分公司行...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 南通市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    戰(zhàn)略型HR 戰(zhàn)略型HR不但精通專業(yè)，同時具備戰(zhàn)略思維，懂業(yè)務(wù)，也懂人性。 人力資源要在企業(yè)內(nèi)有立足之地，就需要有自己的專業(yè)抓手，這時候戰(zhàn)略型HR需要定制企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略地圖。
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團(tuán)隊(duì)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)作...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-10萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理（集成業(yè)務(wù)方向...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、參與部門組織發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬激勵的相關(guān)工作整體方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作；2、協(xié)助HRBP完成部門的文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與落地；3、協(xié)助HRBP將部門人力資源基礎(chǔ)工作落實(shí)，與集團(tuán)人力部門接口日常工作。任職要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、專業(yè)不限，全日制正規(guī)二本及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校優(yōu)先。 2、對人才招聘專業(yè)服務(wù)有濃厚興趣；富有激情，能夠在一定的壓力下開展工作。 3、有工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。 ...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-15萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的后勤、行政事務(wù)等管理，如員工餐、員工福利、固定資產(chǎn)、辦公用品采購及發(fā)放等辦公室管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人事及行政制度的擬定，如考勤管理制度、辦公室管理規(guī)范等； 3、組織各項(xiàng)員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持業(yè)務(wù)和...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 駐馬店市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，完成公司人力、行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，做好內(nèi)部管理工作； 2、組織制定部門管理制度及貫徹執(zhí)行，組織制定部門工作計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、指導(dǎo)公司人力資源管理與組織建設(shè)，促進(jìn)公司計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與長遠(yuǎn)發(fā)展； 4、建立完善人力資...
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    人力資源副經(jīng)理/經(jīng)理（代華...

    35-40萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展的實(shí)際情況，與運(yùn)營管理部一起制定公司績效考核方案； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門和管理部門的實(shí)際情況制定和量化KPI指標(biāo)，并制訂符合公司實(shí)際情況和發(fā)展需要的考核管理辦法； 3、參與公司各項(xiàng)目巡檢和進(jìn)行公司內(nèi)部工作巡檢，檢查各項(xiàng)工作...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道，指導(dǎo)、安排招聘工作，完成每月招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)制定好新員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，確定新老師的培訓(xùn)、考評、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓(xùn)計(jì)劃（年、階段、月），實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)...
  • 獵

    人事總監(jiān) 相同職位

    10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2019-02-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作要求： 1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員（尤其是中層以上人員）的面試篩選。 ...