-
企
人力資源主管崗位職責：
1、 負責公司人員招聘，獨立完成招聘所有環節；
2、 負責新員工入職培訓，主要包括公司規章制度等；
3、 員工生日會等團建活動的策劃與執行；
4、管理人事檔案，勞動合同的簽訂管理，及時辦理員工入職、轉正、異動、離職手續；
5、負責公司日...
-
企
人力資源
10-20萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：
負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、考核、員工關系等；
制訂公司人力資源相關管理制度；
有效推動公司各層面員工關系管理工作、保持通暢的溝通渠道，根據公司戰略營造良好的企業文化氛圍。
任職資格：
本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
...
-
企
（一）人力資源主管工作職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實 施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供；
3、向公司高層決策者...
-
企
人事專員
相同職位
7-9萬 | 南充市 | 高中 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
薪資：綜合薪資4500-6000元/月
上班時間 10-19點 12-14休息
福利：節假日福利+五險+團建+日常下午茶 + 周末休息
1、負責員工招募，挖掘更多優質員工；
2、負責員工培訓，提升員工技能與收入；
3、負責員工考核，提升員工質量；
...
-
企
負責管理公司行政后勤工作及人事工作，做事認真有責任心，經驗豐富，對內對外協調能力強，若有管理公司的經驗者優先。
-
企
人事主管
相同職位
7-8萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規...
-
企
人事
10-15萬 | 廣東省 | 高中 | 無經驗
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1語言溝通流利，有自主性，綜合能力強，能公司安排。
2.男女不限，18-33歲
3.細心，有耐心，頭腦靈活，性格外向，思維敏捷；
4.熟練Word、Excel、PPT等office操作。
提成高，福利好
-
企
崗位職責：
1、根據公司業務發展需求，組織實施招聘工作；
2、負責建立人才儲備庫，做好人才培養及選拔工作；
3、負責編制年度員工培訓計劃并按計劃組織實施各項培訓；
4、負責E-Learning、知識管理體系規劃及實施；
5、負責部分課程的開發和授課，指導業務部...
-
企
人事主管
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責公司的勞動人事管理工作。
2、合理配置人力資源，確保公司人力資源規劃目標的實現；
3、進行全公司各崗位的定崗、定員，明確各崗位職責及任職資格要求；
4、建立和完善公司勞動人事管理制度，包括員工手冊、招聘制度、考核制度、培訓制度、考勤制度、保密...
-
企
人力資源主管崗位職責：
1、協助部門經理建設、維護人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調研并負責對集團相關政策進行優化，推廣各類人力資源管理標準化工具的使用。
2、負責薪資、福利政策的建設和維護優化。組織開展集團薪資福利分析和外部調研，為公司領導制定相關政策提供...
-
企
行政經理
相同職位
6-8萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
行政、人事、銷售等部門日常管理，招聘、培訓、制度、考核、內勤等工作。
-
企
行政人事主管崗位職責：
1、負責規范行政、人事管理制度；
2、負責組織實施員工招聘，制定公司年度、季度培訓計劃，并監督落實；
3、組織開展員工績效考核工作，并對績效管理過程進行監督和分析；
4、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，建立、記錄人力資源管理基礎數據...
-
企
公司現階段人資經理缺乏主觀能動性，性格柔弱，企業中也存在抗拒上級命令的風氣，無法將領導的政策落實到位；招聘能力不足；團隊凝聚力不強，缺乏團隊建設；培訓能力不足，不具備能很好演繹公司文化與制度體系的人資人員
希望招聘有足夠的經驗和魄力發揮自主能動性，為企業解決實際問題，...
-
企
人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源主管崗位職責：
1.全面負責公司人力資源配置，制定、推行并持續改進公司各項人力資源政策；
2.規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展；
3.負責公司行政事務性工作。
人力資源主管任職資格...
-
企
人力資源主管崗位描述：
1、負責公司員工關系管理的工作，起草、制訂相關人力資源管理制度；
2、負責公司招聘活動的實施，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程，并進行實施計劃、方案等...
-
企
1、大?；虮究茖W歷，專業不限；
2、3年以上人力資源相關經驗，要求做過招聘、培訓和員工關系；
3、精通PPT和EXCEL，有較強的文案功底；
4、優秀的學習能力、溝通協調能力和職業素養；
5、抗壓能力和適應能力強，穩定性好；
6、主導公司招聘和培訓工作，可接觸...
-
企
人事主管
相同職位
7-8萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其...
-
企
崗位職責：
1.負責公司人員招聘面試工作，滿足用人需求和人員儲備；
2.配合集團總部做好本公司員工關系管理工作；
3.負責公司員工入職、離職、調崗、調薪、五險一金繳納等手續的辦理及檔案管理；
4.負責公司行政支持工作，管理工商事務，保管公司相關證照印信；
5....
-
企
崗位職責：
1、編制公司年度人力資源規劃，制定年度人力成本預算及日常成本的控制；
2、制定招聘計劃、并組織實施，與其他部門進行招聘的溝通工作；
3、負責完善員工薪酬福利體系，協助總經理制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；
4、負責組織制定員工培訓計劃，督...
-
獵
1、負責開發多元化招聘渠道，指導、安排招聘工作，完成每月招聘任務；
2、負責制定好新員工培訓工作計劃，確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區老師的崗位建議等。
3、制定總校培訓計劃（年、階段、月），實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓...
