職責描述：
勞動關系管理：勞動爭議處理，員工入離職面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；
員工人際關系管理：引導員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境；
溝通管理：保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度；
員工情況管理：組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、監測及處理，解決員工關心的問題；
企業文化建設：建設企業文化、引導員工價值觀，維護公司良好形象(對內)；
服務與支持：為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活；
員工關系管理培訓：組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
任職要求：
1、本科以上學歷
2、兩年以上人力資源管理的工作經驗
3、具有本行業業務工作經驗
4、熟悉相關勞動法律法規、具備較強勞動爭議處理經驗、了解人力資源管理知識、熟悉公司人力資源管理的各項規章制度
5、親和力強、積極主動、有大局觀、具有強烈的責任心和事業心、優秀的溝通能力和談判能力隊協作能力。

永祺車業為臺資企業, 創立于1989年臺灣臺中, 於2001年至江蘇常州設立分廠。以自行車OEM起家的永祺車業,在董事長張泰山及所有經營團隊齊心打拚下,本著追求卓越理念及對自行車的熱愛，開啟了永祺車業的發展之輪,進而成為現今臺灣前五大的自行車廠。永祺目前在江蘇常州共有2500位員工，年產能二百萬部自行車，設有研發、工業工程、品保、車架、烤漆、組車等生產相關部門，合作代工歐美一線品牌Cannondale、GT、Schwinn、mongoose及國內知名品牌如迪卡儂、宜家、小米、樂視飛鴿之各車種，營銷至歐洲、美洲、澳洲、亞洲等四十余國，由龐大的業務團隊提供以客為尊的服務。
在接受單車委托代工生產之外，永祺也積極發展自有與合作開發之品牌車種，目前除自有品牌YONGQI外, 還擁有英國折疊車品牌STRIDA(www.strida.com)、德國童車品牌RENNRAD、及德國斜坡車品牌Bionicon。本公司在接受單車委托代工生產之外，也積極發展自有與合作開發之品牌車種，除了追求卓越的質量，本公司對于員工之優質工作環境，與休閑活動的需求，也隨著公司的成長齊頭并進，2009年9月，永祺車隊正式在臺灣成立。
隨著科技的進步，倡導環保、低耗能的綠色生活將是社會發展的趨勢，本公司將以二十多年，生產與研發高質量自行車的優異實力，創造可靠實用的產品，貢獻予您。