崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬、修訂與管理，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定；協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標(biāo)和計(jì)劃并組織落實(shí)和管理；
2、審核公司各部門(mén)年度、月度目標(biāo)和計(jì)劃管理，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、計(jì)劃實(shí)施檢查和成果評(píng)定工作，及時(shí)向總經(jīng)理提交公司目標(biāo)執(zhí)行的分析與報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度和流程的制定、修訂，負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的審核與控制，推進(jìn)公司管理結(jié)構(gòu)的完善；
4、召集、主持公司運(yùn)營(yíng)會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽(tīng)取各職能部門(mén)的匯報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理部門(mén)之間發(fā)生的問(wèn)題，保證各部門(mén)正常進(jìn)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；
6、參與公司薪酬福利、保險(xiǎn)管理制度的制定、宣貫、實(shí)施、調(diào)整和控制，組織開(kāi)展各下屬部門(mén)的目標(biāo)和績(jī)效管理工作；
7、參與公司重要來(lái)訪(fǎng)來(lái)客的接待、公關(guān)事宜，負(fù)責(zé)與政府、其它相關(guān)職能部門(mén)建立并維持良好的合作關(guān)系；
8、充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)事例進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)；
9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。
任用資格：
經(jīng) 驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；
基本技能：熟悉公司總體運(yùn)營(yíng)流程以及行政具體工作流程，熟悉與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的綜合管理知識(shí)；在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；有經(jīng)營(yíng)分析能力，擅長(zhǎng)利用管理戰(zhàn)略工具；善于部門(mén)溝通，重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
基本素質(zhì)：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；高度的工作責(zé)任感和事業(yè)心；具備良好的溝通能力及影響力、指導(dǎo)能力、決策能力，優(yōu)秀的談判技巧和處理危機(jī)能力。

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