職責描述：
1、人力資源工作

1.1負責公司人力資源管理全面工作，負責部門管理工作，培訓指導部門人員高效開展工作，并承擔責任。
1.2負責建立并不斷優化人事各版塊作業標準工作流程，形成規章制度，促進各項工作的規范化管理，保障、監督管理制度的有力執行。
1.3建立并完善各項人事規章制度，促進各項工作的規范化管理，保障管理制度的有力執行。
1.4負責組織實施績效考核體系，依據公司狀況實施分析、監控、調整，組織員工考核、晉升等相關工作，制定相應的激勵機制，并推動實施。
1.5負責組織擬定并不斷優化、完善公司組織機構、崗位設置、編制、部門職責及崗位說明書。

1.6負責組織物業管理行業內的薪酬福利調研工作，結合市場行情，負責組織編制、調整、完善公司薪酬、福利等體系的制定及實施工作。
1.7協助公司各部門有效開發和利用人力，分析和評估現有人力資源的能力、狀態，提出人員結構調整建議，提高員工崗位效率,做好企業文化宣導，創建。
1.8負責管理、完成并不斷優化各類人事基礎工作，保證各部門工作及時有效開展推進。

2、行政管理工作
2.1負責根據公司發展戰略規劃及年度目標計劃，組織公司各部門制定年度、季度、月度工作計劃，并實施跟進、監督、考核，從而推動各部門工作進程。
2.2負責公司行政事務的綜合協調工作，保障各部門、各項目部的工作開展提供有力的后勤保障。
2.3組織辦公會議，負責編寫會議紀要和決議，并監督會議精神、事項的落實。
2.4負責公司對外聯絡、配合其他部門完成與相關政府部門、往來單位的協調工作，支持其他部門對外行政事務的開展。負責合作單位、來客來訪的接待工作。
3、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、28-40歲，具有較好的職業形象。
2、統招本科及以上學歷，人力資源、行政或管理相關專業。
3年以上行政人事相關工作經驗，其中三年以上管理崗位任職經歷。
4、有較全面的人力資源管理、行政管理專業知識；具有較強的溝通能力、語言與文字表達能力；具有較強的決策能力、組織協調能力，以及分析問題和解決問題的能力； 具備優秀的計劃、組織、協調及管理能力。

美源集團，2001年創立于重慶，產業涉及金融、汽車商業、房地產、物業管理、工程建設等領域。
美源始終秉承“用心創造美好未來”的核心價值觀，堅持以“效益型企業、責任型企業”為目標，努力成為讓社會關心、客戶舒心、股東放心、員工用心的可持續發展企業。
美源始終以“誠信負責、追求卓越”的企業精神，引領旗下美源汽車、美源投資、美源實業、美源物管、美源建設等企業健康發展，堅持“共攜手 同發展”的品牌理念，為實現“百年美源”的“美源夢”而砥礪前行。
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