崗位職責：?
1、 根據(jù)平臺運營目標，積極開發(fā)新會員，完成會員發(fā)展相關目標。?
2、 維護HRCLUB與協(xié)作平臺間的日常合作，開發(fā)會員發(fā)展渠道，擴大影響力。?
3、 結合會員需求，對會員進行分析和篩選，提供相應會籍服務。?
4、 協(xié)助舉辦HRCLUB會員活動，包括培訓研討、企業(yè)參觀交流等。?
5、 保持與會員企業(yè)的溝通，解答會員疑問，處理會員意見和建議，提升會員滿意度。?
任職要求：?
1、有市場營銷商務拓展相關經驗；有活動策劃、執(zhí)行經驗者優(yōu)先考慮；熟悉人力資源工作范疇為佳；?
2、有銷售意識，親和力及溝通能力強，善于組織協(xié)調及團隊協(xié)作；?
3、辦公軟件操作熟練。?
HRCLUB簡介：?
HR

CLUB（人力資源經理俱樂部）是由人力資源行業(yè)精英自發(fā)形成的專業(yè)性民間組織，成立于1994年。作為人力資源領域成立最早、成員質量最高、最緊密的人力資源經理人的交流平臺，HR

CLUB始終秉承民間、專業(yè)、非盈利的精神，致力于打造有益于HR發(fā)展的專業(yè)化平臺。經過20余年的發(fā)展，已經形成根植天津、輻射河北、影響北京的全國知名區(qū)域性人力資源管理者的專業(yè)性平臺。?
2015年，HR CLUB順應發(fā)展大勢，先后成立河北人力資源經理俱樂部（HR CLUB-HB）、人力資源經理俱樂部—北京薈（HR
CLUB-BJ），覆蓋京津冀萬余名人力資源從業(yè)者的HR CLUB雛形初現(xiàn)。?
HR

CLUB的宗旨是為會員提供交流人力資源管理信息，分享經驗，探討人力資源管理新思路、新政策的平臺，通過發(fā)揮會員的團體優(yōu)勢，使其成為具有一定的行業(yè)影響力和話語權、能夠對會員單位和會員個人帶來益處、提供幫助的組織。俱樂部將合法、合規(guī)作為基礎，努力幫助會員密切和政府部門、行業(yè)協(xié)會的溝通。?
發(fā)展歷程?
1994年，摩托羅拉、可口可樂、中美史克、奧的斯等公司HR經理人發(fā)起成立，執(zhí)委會由HR經理人組成并負責日常活動。HR CLUB

得到了天津市人力資源和社會保障局、天津市總工會、中天人力、北方人才、天津市企業(yè)聯(lián)合會、南開大學國際商學院、天津報業(yè)集團等政府有關部門、企事業(yè)單位的大力支持，并得到人民網、新華網、騰訊網、北方網等新聞媒體的關注與報道。?
2000年，HR

CLUB舉行成立大會，定名為“天津人力資源管理協(xié)會”；2012年，組建秘書處，設立秘書長；2012年，新辦公場所落成于中國（天津）人力資源發(fā)展促進中心；2015年7月，河北人力資源經理俱樂部（HRCLUB-HB）
正式成立；2015年11月，人力資源經理俱樂部-北京薈（HRCLUB-BJ）正式成立。?
內容豐富、形式多樣的品牌活動?
HR

CLUB作為一個交流平臺，有敏銳的行業(yè)觸覺。互聯(lián)網時代的到來預示著人力資源的創(chuàng)新不變革，我們的思維模式、生活模式、交往模式、工作模式都受到互聯(lián)網的沖擊和影響，企業(yè)的經營管理尤其是人力資源管理，也同樣面臨著互聯(lián)網時代帶來的前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。我們始終站在社會的最前沿，結合當下時局和熱門話題為企業(yè)提供最全面的服務和資訊。?
薪酬福利調研、精英沙龍、實戰(zhàn)訓練營、人力資源服務業(yè)展示對接會、參觀交流、培訓課程，HR
CLUB每年推出主題品牌活動，切實關注人力資源行業(yè)發(fā)展，促進HR經理人交流溝通，為行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。?
HR CLUB私董會——高端商務交流社群?
人力資源私董會由HR

CLUB發(fā)起，是天津地區(qū)首個企業(yè)家精英分享平臺，是覆蓋京津冀的高端企業(yè)管理者交流沙龍。通過定期舉辦的高端論壇和研討活動，為私董會成員搭建管理經驗分享的社群網絡。截至2015年，人力資源私董會成員已近百人，成員經過HR

CLUB的精心篩選，均為京津冀地區(qū)最具代表性的企業(yè)的高級管理者，包括世界500強企業(yè)高管、上市公司董事長、央企國企及優(yōu)秀民營企業(yè)企總經理、人力資源實戰(zhàn)專家和全國知名商學院院長、教授等。