1、在綜合管理部總監的領導下，負責人事行政的日常工作；
2、維護公司行政管理體系，統籌公司行政工作；
3、 組織匯編各項行政管理規章制度，經批準后執行并監督執行情況。
4、管理公司行政、后勤、辦公設備及用品，安排采購和維護；
5、協調與政府有關主管部門、行業有關管理機構、協會及其他有關企業的關系，給公司創造良好的外部支持環境；
6、制定完善的6S管理制度并組織實施，保證辦公區域的整潔及全體員工的素養達到要求；
7、指導督促前臺做好各項接待工作及服務支持工作，保證公司良好形象；
8、制定完善的固定資產管理制度，規范固定資產的管理；
9、組織固定資產的登記、造冊、盤點工作，維修、保養和報廢，合理控制成本、提高使用壽命，確保合理淘汰；
10、審核辦公用品申購計劃，保證合理購置，控制成本支出；
11、組織編制公司人力資源管理相關制度，并上報審批，審批通過后貫徹、執行和落實并定期完善；
12、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；
13、按時完成人工費用、人工成本的匯總和分析，并及時更新維護員工信息資料；
14、定期收集市場薪酬信息和數據，為薪資架構和年度薪資調整提出建議和方案；
15、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范；
16、監督執行與實施績效考核體系及其細則；
17、定期收集和評估績效體系的執行效果，提出修改建議和方案；
18、基于企業的戰略規劃，組織制定員工的培訓規劃和方案；
19、規劃關鍵崗位人才的培養和儲備方案，編制培訓相關預算；
20、開發和完善晉升及人才儲備培訓體系；
21、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
22、維護企業和政府勞動人事部門的良好關系；
23、建設和塑造和諧企業和員工關系，及時處理與改進企業管理過程中的重大人力資源問題；
24、制定招聘計劃，開展招聘工作；
25、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的效果跟蹤；
26、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
27、日常事務性工作，考勤、工資核算、招退工登記、五險一金的新增、補繳、退出等；
28、完成公司高層臨時交辦的工作。
該職位由北汽鵬龍（天津）進出口公司代招，入職將進入北汽鵬龍的合資公司整備中心。