崗位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度與工作流程；
2、策劃并組織招聘工作，并負(fù)責(zé)招聘信息投放、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護(hù)專業(yè)招聘渠道；
3、參與制定公司績效考核體系與方案，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，管理考評文件，并負(fù)責(zé)考評后的溝通工作；
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會保險(xiǎn)、入離職手續(xù)等各種人力資源日常工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理；
5、策劃并組織員工教育培訓(xùn)與能力建設(shè)；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成其他綜合行政相關(guān)工作。

崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定與流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及天津、北京等地方性勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、金融等相關(guān)招聘渠道、獵頭資源或具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神；具備服務(wù)意識；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。