崗位職責：

行政方面：
1、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
4、負責做好公司接待安排、會議組織、員工活動策劃組織、開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
5、負責部門內(nèi)員工培養(yǎng)、工作安排及監(jiān)督等。
6、協(xié)助上級領導協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常綜合性事務；
7、負責公司員工活動的策劃和組織。

人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職資格：
1、大專以上學歷，受過人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等培訓經(jīng)歷，在大型企業(yè)工作經(jīng)驗同等崗位工作驗2年以上者優(yōu)先考慮。
2、熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)，word，excel，ppt
3、較強的語言組織、公文寫作能力。
4、工作主動積極，心態(tài)樂觀，忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，辦事條理清晰，善于與人溝通，具有團隊合作精神。

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