職責描述：
1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
8. 主要關注整個公司長期成功與運營績效，主動思考企業核心競爭力、外部客戶、行業趨勢等，推動高管團隊建設，推動整體組織變革和流程優化，追求公司整體利益最大化。

任職要求：
1. 6年以上大型互聯網、IT高新企業或外資背景人力資源管理相關職位任職經歷；
2、熟悉組織架構的搭建；
3. 本科以上學歷，良好的職業素養，敬業精神；
4. 不被各種所謂的理念和工具迷惑，優秀的判斷力；
5. 專業知識和實踐知識的豐富儲備；
6. 對HR的雙重角色高度認知；
7. 自身定位的準確；
8. 溝通能力的優秀；
9. 擁有對公司業務的真正理解，充足的綜合管理能力；
10. 宏觀的把控能力和系統的思維。

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