崗位職責：
1.根據公司戰略目標與業務發展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計劃。
2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
4.對初試、復試考官進行面試培訓。
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
7.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
9.進行聘前測試和簡歷甄選工作。
10.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
11.根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
12.適時提出工作合理化改進建議。
任職資格：
1、本科學歷，人力資源管理或相關專業優先，至少三年以上 IT 培訓行業招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，執行力強，能夠勝任高強度的工作壓力；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、熱愛IT培訓行業，愿意與公司一起成長發展。

軟通動力——中國領先的技術服務提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動力是中國領先的技術服務提供商，立足中國，服務全球市場。軟通動力具有端到端“軟件+服務”綜合服務能力，服務范圍包括：咨詢服務、解決方案及系統集成服務、IT外包及業務流程外包服務等。在高科技/通信、銀行/企業金融/保險、電力/能源/水務/環保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個重要行業及業務領域，軟通動力具有強大的縱深服務優勢。

過去，軟通動力深刻理解客戶需求，是企業盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動力充分把握科技大勢，借助云計算、移動互聯、大數據等新興技術手段，和合作伙伴一起推出創新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業；未來，軟通動力將不懈努力，以創新思維和領先技術，為客戶創造可持續的價值。

軟通動力于2001年創立，全球總部設于北京，在全球設有30多個分支機構，28個交付中心。員工總數超過1萬8千人，服務數百家中國及海外客戶。