職位描述
崗位要求:
1、熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件;
2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;
3、熟悉先進的企業管理模式;
4、具有較強溝通能力以及團隊協作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
5、良好的公關能力、敬業務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。
工作內容:
1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5.根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協調工作;
10、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
企業介紹
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