崗位職責(zé)
1、根據(jù)分公司人力資源規(guī)劃，制定分公司的招聘工作計(jì)劃；
2、根據(jù)分公司的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，并建立分公司人才庫；
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估；
6、選擇合適有效的招聘渠道，并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，建立外部人才官機(jī)制。
任職資格
素養(yǎng)：誠實(shí)、善良、豁達(dá)、責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心；
能力：具備良好的溝通能力，問題分析能力、識(shí)人能力、人際關(guān)系處理能力；
知識(shí)：具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、招聘專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)合同法、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，年度崗位招聘量在百人以上，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

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