1、按照集團總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據

2、擅長各類中高級人才的招聘和選拔,全面推進招聘工作、確保招聘進度

3、推進公司企業文化建設,豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹立統一價值觀

4、組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,提升培訓效果

5、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行執行月度、季度、年度績效考評體系

6、完善組織能力建設,診斷組織問題,并能綜合運用HR方法(薪酬、績效、人才發展、員工關系等)解決問題,支持公司業績目標達成

7、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持；

8、上級安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制大學本科以上學歷, 5年及以上大型制造業人力資源管理工作經歷

2、對人力資源管理各職能模塊有深入的認識，能夠指導各職能模塊的工作，熟悉國家及地方相關法律法規。

3、具有戰略、策略化思維，并具備激勵、溝通、協調、團隊領導能力，情商高。

4、接受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

江蘇寶馨科技股份有限公司成立于2001年，2010年在深圳證券交易所上市（股票代碼：002514）。近年來，公司在堅持制造業智能轉型的同時，大力發展新能源產業“光儲充換”業務，已成長為一家以“智能制造+新能源”雙輪驅動的多元化、綜合性產業集團。公司目前在蘇州、蚌埠（蚌山）、廈門、菲律賓建有智能制造生產基地，在蚌埠（懷遠）、鄂爾多斯（鄂托克）在建光伏異質結電池及組件生產基地。在遼寧阜新、大連泰山、內蒙京科、內蒙大板投運多個火電靈活性調峰項目。 依托22年的技術積累和資源優勢，寶馨科技聯袂行業優質資源，在堅持傳統制造業智能化發展的同時，大力發展新能源領域“光、儲、充/換”產業鏈一體化相關業務，形成“新能源+智能制造”雙輪驅動的發展方針，持續踐行國家“碳中和、碳達峰”政策要求，進一步提升公司的核心競爭力，實現有質量的可持續穩健增長。