一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團隊建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書；3、 根據(jù)國家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場行情和公司薪酬現(xiàn)狀，提出薪酬福利分析報告；4、 負責(zé)人事管理工作程序的制訂，并指導(dǎo)實施；5、 組織編制各種人力資源報表、收集整理各種信息與數(shù)據(jù)，為公司高層決策提供依據(jù)。管理、考核、指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬員工；6、 負責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導(dǎo)；7、 負責(zé)對外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展；二、任職要求：本科，人力資源管理類專業(yè)；5年以上團隊管理經(jīng)驗，出色的人際溝通能力，異常處理能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳

公司概況：公司成立于2009年11月。由電池材料制造商北大先行科技產(chǎn)業(yè)有限公司、電池制造商寧德時代新能源科技股份有限公司、北京集團和北汽福田汽車股份有限公司共同投資建成。主要業(yè)務(wù)是研發(fā)和生產(chǎn)電動車用動力電池系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)、電池管理系統(tǒng)（BMS）并為客戶提供電池系統(tǒng)集成解決方案。 通過幾年發(fā)展，公司已與國內(nèi)外眾多知名企業(yè)和科研機構(gòu)建立了長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系。包括：國家電網(wǎng)公司、DOW-KOKAM（陶氏化學(xué)）、東莞新能源科技有限公司（ATL）、加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）、清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京交通大學(xué)等。員工人數(shù)達到800人，本著追求卓越，產(chǎn)業(yè)報國的理念，公司正逐步發(fā)展成為技術(shù)領(lǐng)先、管理一流、以人為本、以客為尊的國際化清潔能源企業(yè)。 隨著新能源汽車行業(yè)的快速發(fā)展，公司銷售額、利潤連續(xù)三年年增長率超過100%，2016年銷售額將突破30億元，正處于快速發(fā)展時期，已建設(shè)并投入運營江蘇常州生產(chǎn)基地、廣州生產(chǎn)基地，員工規(guī)模超過1200人。公司將繼續(xù)在技術(shù)研發(fā)、市場拓展、人員培養(yǎng)等方面投入更多資源以保障公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。發(fā)展機會： 業(yè)務(wù)快速擴張，升職晉級機會多；工作機會多，既能成為專家也能成為多面手；職業(yè)發(fā)展多通道，實現(xiàn)個人和公司共同發(fā)展；