崗位職責:1、協助公司決策層，按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定公司人力資源戰略和中長期人力資源規劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；3、負責公司核心團隊和核心骨干的建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；4、結合公司用人機制和原則，建立和完善科學合理、具有激勵性的薪酬績效體系；5、負責組織推動和提升公司人力資源工作信息化建設工作。任職要求:1、985院校全日制本科學歷，或全日制碩士研究生學歷，人力資源專業；2、具有5年以上人力資源從業經驗，3年以上人事部門正職經驗；3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認識，尤其在人力資源戰略規劃、關鍵人才發現與引進、薪酬福利設計、績效管理等方面具有豐富的實踐經驗；4、具備較強的領導和管理能力，有優秀的合作精神和執行力，及處理突發事件的應變能力。

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