【崗位職責】1、結合公司業務發展，整體設計人才招聘體系、制度流程，協調各單位制定年度編制預算和招聘需求計劃；2、全面把控和優化招聘渠道，持續開拓新渠道，定期開展現有渠道的效能研究并進行優化；以提升招聘效能為目標，差異化制定和優化人才招聘及面試流程，分層分類設計招聘方案，指導面試實施；3、為各分子公司提供人才招聘相關支持與指導，為HRBP工作提供支持與指導，助力公司更好的開展人才引進。基于公司招聘相關數據，多維度開展人力相關分析，輸出相關分析報告，為公司決策提供支持意見。4、負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善人才梯隊建設和規范化運作；負責任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道的方案設計和推動執行；5、持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，推動相關業務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設、人才評估、管培生計劃等；6、完成領導交辦的其他工作。【任職要求】1、大學本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業管理/心理學等相關專業2、具有3-5年人力資源從業經驗3、有科技公司、有央國企工作經驗4、具備系統化的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關理論與工具，擅長招聘管理、組織管理和人才發展等專業技能5、具備較強的邏輯思維及表達能力、溝通協調能力，擅長PPT總結匯報，積極主動，有較好的自驅力和抗壓力。6、中共黨員優先

華潤數科是華潤集團全資子公司，是集團在科技及新興產業板塊的業務單元，國家高新技術企業。公司總部位深圳，在北京、上海、香港、廣州、西安、深汕合作區等地設有分支機構。 數字科技使能商業進步，華潤數科依托科技創新和資源整合，致力于成為數字化服務的龍頭企業。立足華潤，服務國家，華潤數科提煉華潤數字化實踐，布局數字化服務、工業互聯網服務、數據服務三大業務方向，運用新一代信息技術，打造安全可靠、自主可控的數字科技產業平臺，成為集團強大的數字化基礎設施建設與運營者，為華潤產業及社會各行業數字化轉型提供創新源動力和核心發展引擎。