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企
崗位要求：1、根據公司人才需求計劃以及發展情況負責互聯網人才招聘工作；2、分析招聘需求中確認職位的所需能力及資歷；2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；4、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；職位要求：1、大專...
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企
人力專員
7-10萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
部門介紹1.集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數據分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領導力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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企
招聘經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：一、根據公司整體的人才戰略與配置計劃制定招聘計劃，按時按質交付人才。二、開拓和維護招聘渠道并評估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓面試官，確保招聘執行過程符合企業價值觀。四、新員工試用期的管理機制建立。五、招聘數據匯總及分析，評估招聘效果。六...
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企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、參與制定公司年度人力資源供給預測及規劃及人力資源編制的審核等工作；2、開展招聘渠道的開拓、管理及評估工作，保持現有的及開拓新的招聘渠道；3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋和修正；5、...
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企
事業部hrbp
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位說明：1、負責業務部門的人力資源規劃，分析及優化工作（崗位分析編制確定，組織架構，修訂執行業務部門工作計劃，；2、負責業務部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協調跟進，招聘效果分析，開發適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓開發（員工素質能力模型的完善，...
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企
人事專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責客戶項目中心招聘需求的對接，并將詳細情況及時反饋給招聘人員；2、負責候選人的初試，后續面試流程安排及跟進；3、協助管理項目中心員工的日常工作；4、其他項目相關人事工作。崗位要求：1、大專及以上學歷，人力資源相關專業；2、1年以上互聯網行業或項目交付人力...
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企
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
人力總經理
面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發展戰略全面負責公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核費用，控制成本；3、制定、完善并執行公司的各項人力資源、行政管理制度，并對執行情況監督、檢查；4、負責本部門的內部管理工作，對...
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企
人事行政主管
5-6萬 | 貴陽市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責在日常招聘工作開展；2、負責辦理新員工入職手續，維護人事檔案，；3、組織開展新員工入職培訓，協助各部門業務培訓計劃的制定與實施；4、組織日常員工活動，維護員工關系和諧發展；5、貫徹公司規章制度的實施落地，監督考勤等人事行政制度的執行；6、協助公司各類證...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 負責區域年度培訓需求調研，課程開發，制定年度培訓計劃。2、組織執行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領團隊完成公司級項目培訓報名、現場實施等工作；4、負責各部門員工季度績效考核結果統計，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告5、員工關...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；2.負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設；4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互...
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企
招聘經理
相同職位
14-29萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
績效經理
相同職位
11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統使用經驗，能分析其應用優劣勢更佳。任職要求：1、知...
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企
績效主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統使用經驗，能分析其應用優劣勢更佳。任職要求：1、知...
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企
招聘顧問
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：-在所負責的業務單元內就招聘項目等提供人力資源專業服務-結合市場人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計劃-負責各崗位的人才招募，解答用人部門關于招聘系統使用及面試過程中遇到的問題，運作和控制招聘流程完成招聘工作目標-開拓各種人才渠道，與相關機構...
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企
招聘顧問
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責日常招聘工作，搜索簡歷、邀約面試、offer談判等。2、協助辦理入離職手續、員工關系等；任職要求：1、大專及以上學歷，專業不限，有人事工作經驗；2、工作細致耐心、做事有條理，良好的溝通表達能力 ；3、性格開朗、思維活躍、執行力強，親和力佳；4、工作積極...
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企
崗位職責：1、監督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務 ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業務密切合作，為快速發展的業務提供HR的專業保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進行充分溝通協作 ，幫助戰略落...
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企
招聘培訓經理
面議 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：（一）招聘、培訓制度管理關鍵職責1：負責公司招聘制度的修訂及完善；關鍵職責2：負責培訓制度的修訂及完善，督促各部門按培訓計劃有序開展培訓。（二）招聘與人員配置管理關鍵職責1：負責根據人力資源年度規劃，制定招聘計劃；關鍵職責2：負責公司招聘渠道的建立與管理，組織...
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企
招聘專員 Recruiter工作職責：1、根據公司業務要求完成金融IT職位的招聘；2、獨立負責崗位需求分析、通過各個渠道進行簡歷甄選、電話溝通、面試安排及offer談判；3、完成公司招聘數據報表和系統的維護；4、負責公司招聘渠道的維護及招聘流程優化。崗位要求：1、良好的...
